0 рекомендуют работу в компании.
5 не рекомендуют компанию для трудоустройства.
0 воздержалось.
Оплата труда
|
2,3
плохо
| |
Начальство
|
2,0
плохо
| |
Рабочее место
|
2,7
плохо
| |
Коллектив
|
3,0
удовлетворительно
| |
Карьерный рост
|
2,0
плохо
| |
Рекомендуют для трудоустройства
|
0
0 рекомендуют работу в компании. 5 не рекомендуют компанию для трудоустройства. 0 воздержалось. |
Хорошее оснащение компании информационными технологиями. Официальное оформление.
Спартанский режим работы. Миссия: прибыть вовремя. Уборщица из клининговой службы, которую нанял Мосинжпроект. Ничего на рабочем месте оставлять нельзя. Психологически тяжёлый климат в коллективе и в самой компании. Не выдержала армейского режима, ушла. Невозможно было каждый день ездить в это со слезами на глазах.
Не успел оценить.
Прошёл собеседование с начальником отдела, заполнил анкету, прошёл проверку СБ. Далее сказали все ок, осталось согласование генерального директора. Все путём) проходит неделя, две, звоню интересуюсь когда же он согласует, свою подпись поставит, но в ответ что вот) прошёл месяц, ситуация та же. Два месяца прошло! Но ответ что документы у директора. В итоге не дождался, устроился в другую компанию. Вывод такой: проходите мимо этой компании не теряйте свое время и не верьте обещаниям. Они просто мониторят рынок труда, а никого не берут (видимо отдел кадров показывает свою работу и доказывают нужность). Если любите чтобы Вам компосировали мозги и кормили «завтраками» то приходите в мосинжпроект на авиамоторной.
Белая зарплата всегда вовремя. Соц.пакет. Возможность обучения.
Если Вы ни раб, то Вам мимо! В этой организации заставляют работать круглосуточно и самое обидное, что бесплатно. О трудовом кодексе никто не слышал. Руководители ни от мира сего. Такие экземпляры наводят на мысль, что Мосинж организация по повышению заниженной самооценки. Простому, честному сотруднику делать тут нечего. Кадрами не дорожат. Текучка постоянная. Карьерный рост, только для подхалимов. Отвратительная организация в морально-психологическом плане.
нет
Читаешь благодарные отзывы и прям как на разных планетах работают подразделения Мосинжа. Например, в нашем подразделении уже 5ый месяц у всех за исключением начальника и его *** срезаются премии. ФОТ за месяц сотрудника состоит из 60% оклад+40% премия. Судя по цифрам, сотрудники не досчитались премий от 10% до 100%, при этом люди перерабатывали ежедневно. Приказов о лишении премии в связи с неисполнением чего-то либо никто не подписывал и никому не показывалось. Самого начальника можно было бы не только премии лишить, но и оклада по списку "добрых дел", которые еще аукнутся при эксплуатации это ветки М!!! Коллектив намерен обратится с этой ситуацией в трудовую инспекцию и к акционеру - Правительству Москвы.
Первое собеседование было в начале Февраля 2016г., м. Авиамоторная, на 7-м этаже офисного здания. Собеседование проводили: (начальник отдела), (начальник подгруппы). Собеседование проходило в благоприятной дружеской и располагающей атмосфере. Были озвучены требования и разъяснена специфика работы. Провели опрос по опыту и навыкам. По окончанию собеседования с выше описанными людьми, остались положительные эмоции.
После недели ожидания был приглашен на Повторное собеседование другим Сотрудником на 8-м ЭТАЖЕ. Сотрудник не представился!!! Манера разговора и отношения были такими что я ему что-то должен!!!! Высокомерная тональность разговора вызвало отвращение и хотелось дать ему по фэйсу, чтоб более нормально общался. ЛАДНО, это пол-беды !!! Вопросы заключались о НОРМАТИВАХ ПРОЕКТИРОВАНИЯ противопожарных систем, скд, скс, оптики, автоматика вентиляции. ПОЧЕМУ ТО было важно ему знать, на какой линейке оборудования работал. Пояснил ему, что не важно какое оконечное оборудование, принцип работы один (скс, оптические кроссы и т.д). СПРАВШИВАЛ как провести расчет мощности Вытяжного Вентилятора системы Дымоудаления (данный расчет делает проектировщик, т.е. Автор проекта). Аналогично, по алгоритму работы Клапанов Общеобменной Вентиляции. ТАКЖЕ вопрос: На какое расстояние опускается противопожарная шторка в вестибюле метро??? (я в метро не работал, не знаю, надо смотреть проект). ТАКЖЕ ВОПРОС: Какое давление должен нагнетать Вентилятор системы Подпора Воздуха в тамбур??? (данный расчет делает проектировщик, т.е. Автор проекта). ПЕРВОЕ собеседование проводилось в 18:30- 19:00 -- половина сотрудников офиса находились на Рабочих местах. ВТОРОЕ собеседование проводилось в 08:00 -- половина сотрудников офиса находились на Рабочих местах. Хотя график работы указан с 08:30 - 17:30. После второго собеседования звонков не поступало!!! Руководители с 7-го этажа присутствуйте на собеседовании, которое проводит Сотрудник на 8-м этаже. МОЕ субъективное мнение: сотруднику на 8-м этаже, необходима помощь, так как очевидны признаки психологического перенапряжения.
Каждый желает найти работу, которая будет приносить удовольствие и достойный доход. На сегодняшний день существует работа, которая сможет удовлетворить ваши пожелания – компания Мосинжпроект. Она динамично развивается, обеспечивая рабочими местами большое количество людей.
Работа в Мосинжпроект – это преимущества, которые сможет дать своим сотрудникам далеко не каждая организация:
Отзывы о работодателе – это реальная возможность узнать правдивую информацию об условиях труда в конкретной компании. Так как отзывы оставляют бывшие или действующие сотрудники Мосинжпроект, информация, которая в них содержится, правдивая и объективная. Это значит, что ей можно доверять без сомнений. Не пренебрегайте возможностью узнать о компании, в которой предстоит работать, как можно больше. Только так вы сможете поставить себя в выгодное положение перед работодателем и войти в дружный и целеустремленный коллектив.