Отзывы сотрудников о компании Моё дело

Добавить нечего.

Ни в коем случае не рекомендую для трудоустройства. Как уже писали, работа сутками за неадекватную оплату. Сервис абсолютно непригоден для бухгалтерии. Все делается «ручками», а учитывая количество организаций, которое на тебя сваливают, то вам «светит» работа вечерами, в выходные, а в отчетный период и бессонные ночи. Также не стоит забывать, что даже если вы вдруг и с этим справитесь, то увы немало сидит руководства и иже с ними, которые должны создавать видимость деятельности, а значит, даже если вы выжили после отчетного периода, то вас добьют таблицами, никому ненужными автопроверками и т. д. и т. п. Коллектив на самом деле был хороший, но т.к. текучка просто бешеная, то и его не осталось.

Совет тем, кто приступает к пробному дню, УТОЧНИТЕ, КАКАЯ ПЕРЕД ВАМИ СТОИТ ЗАДАЧА, чего от Вас ждут — 1) чисто механический ввод документов, чем быстрее тем лучше, чем больше тем лучше, не обращая внимания на расстановку счетов БУ, технические моменты ввода документов (как оператор). 2) ввести документы корректно, проверить счета учета. разнести в соответствии с принятой Учетной политикой, технически грамотно (значит, должны показать и рассказать как работает программа). Что озвучено перед началои работы: обещали рассказать и показать ввод документов, посмотрят, как я работаю в программе (сейчас непонятно, что имели ввиду под этим). По факту: дали логин и пароль к настоящей базе клиента, показали где покупки и продажи. Далее возникли вопросы по ходу занесения первичных документов, девушке-куратору пришлось откликаться на мои вопросы как сделать правильно, в итоге -низкая скорость ввода документов и наверное еще какие-то ошибки (так объяснили отказ). Чем занималась: 1) работа в настоящей базе клиента-кабы чего не испортить случайно, инструктаж не проведен, хотя обещан, поглядела в учетные политики, интерфейс, 2) при вводе документов некоторые периоды были для меня закрыты-пришлось открывать (время потеряно). 3) Некоторые документы пришлось занести текущей датой, т.к. период все равно не открыли (до сих пор непонятно-документ на бумаге № 5/14.09.2019, в базу попал 5/07.12.2019 это правильно? Ответ: делаем так, когда предыдущие периоды закрыты. Сделала, как сказали. 4) Не знаю специфики деятельности организаций-что купили оприходовать на 10 или 41 (бухгалтера поймут)? Ответ-на счета учета не обращайте внимания. 5) У поставщика в документах выделен НДС-галку «НДС» в документах поступления при вводе ставить? Ответ-не нужно, у нас упрощенный порядок. Я посмотрела другие документы, введенные ранее у этого же поставщика-галка стоит. Так надо или нет? Пояснила, для чего спросила-при УСН должна правильно формироваться КУДИР, НДС в части оплаченных материалов, услуг отдельный расход, как программа поймет. 6) дали логин и пароль клиента -войти не могу, или почерк на бумаге не поняла или не то написано. Время потеряно. 7) Завожу новую номенклатуру? Что именно в карточке заполнить?. Все это время девушка куратор на меня отвлекалась, понимаю ее настрой по раздраженному лицу. Уходила с пробного дня с пониманием, что больше меня не пригласят. Но ведь можно было перед началом работы пояснить, что именно от меня требуется? По факту отказа попыталась выяснить, какие промахи допустила (тел куратора в моей эл. почте, когда высылала мне логин и пароль). Звоню, говорят таких здесь нет, теперь вообще отбой. Обратная связь только для обиженных клиентов. Плохого ничего сказать не могу-поработать не удалось. И плюсы в наше время понимаю: белая зарплата, можно работать из дома. И минусы слышала: жуткая текучка и т. п.

Оклад 18к + премия, которая даётся за обработку документов, требуется проводить свыше 3000 документов в день, то есть, если работать каждый день, то по 100 документов в день. Вроде бы ничего страшного, да? Но во внутренней системе, куда присылают документы творится ужас, контрагенты присылают все попало от чеков из магазинов до договоров, половина документов не подписана, другая в плохом качестве. Работать придётся в браузере, в одной вкладке внутрення система, в другой программа для ввода документов, все время придётся переключаться по 100 раз, чтобы правильно заполнить документ и сравнить копеечки, второй монитор не дают, чтобы было удобно людям. Как я понял, люди берут сначала самые простые документы на 1 страницу и быстро вбивают его, потом остаётся многостраничный шлак на 90 строк, который придётся вбивать вручную, создавать карточки товара. Люди работают по выходным и праздникам, без выходных ! 4,5, 6 января все работали уже, я думал хотя бы в воскресенье люди там отдыхают. Советую место тем, у кого нет личной жизни совсем. Если работать каждый день, то можно получить премию, но вы полностью исключаете себя из социальной жизни и полностью посвятите ее освоению высот опенспейса в бесконечном потоке документов. Как кто-то подметил, это рабская система, контрагенты из Москвы сбагривают свою бухгалтерию в регионы за дешман. Требования столичные, а зарплаты сельские.

Назвать свой отзыв хочу — Как не нужно устраиваться на работу. В сентябре 2018 устроившись в крупную калининградскую компанию по разработке ПО для торговых агентов, увидел вакансию FrontEnd разработчика в компании Adwirk. В тот момент, я был на испытательном сроке, и работа над проектом мобильного приложения для агентов мне не сильно нравилась, так как хотелось работать именно над веб продуктом, решил пойти работать в компанию. Ребята создавали приложение для отправки пуш уведомлений в браузерах. Моя работа заключалась в верстке и натяжке на фреймворк. Переход компании на фреймворки типа Angular, React, Vue не планировался из-за чего принял решение уйти. Также фреймворк, который использовался на бекенде был довольно специфический и имеет мало открытых вакансий по сей день. Так как мое устройство на работу пришлось на середину месяца я получил не большую з/п. Перед увольнение начальнику калининградского отделения Михаилу было предложено ее вернуть, на что получил отказ. Я покинул компанию без скандалов и тому подобного. Перейдем к компании adcombo и ее калининградском офису. Впервые вакансии данный компании в плане разработке, я увидел в ноябре–декабре 2018 года, но так как указанная з/п была слишком мала не придал им значения. В октябре 2019 работая в компании, которая занимается аутсорс разработкой, решил попробовать свои силы в разработке продукта и как-то раз листая сайт хх увидел вакансию adcombo. Компания искала разработчиков для создания продукта на интересующим меня технологическом стеке js фреймворки и node.js. Откликнувшись на вакансию 25 октября, довольно быстро получил звонок от менеджера (28 октября) и приглашен на собеседование 29 октября. Придя в офис, было сказано, что вакансия открыта в системном отделении и будущий офис будет располагаться в тц «Европе». Немного подождав, меня провели на собеседование с бедующим начальником калининградского отделения и тех. специалистом. Итогом собеседования стало тестовое задание. Для его выполнения мне потребовалось чем было указано, так как на основном работе были сдачи релизов и праздника 4 ноября. Пятого ноября уточнил необходимые мне моменты и 6 ноября готовое тестовое задание было залито на github. Седьмого ноября вечером получил предложение о работе. Так как было несколько предложений, выбрал adcombo вроде-бы самая серьезная компания. Получил на это положительный ответ. Написав 11 ноября заявление на увольнение. Еще раз написал менеджеру Павлу, что выйти на работу смогу только 25 ноября и спросил об актуальности предложения, на что получил положительный ответ. Уволился в пятницу 22 ноября. В субботу 23 ноября, написал менеджеру по поводу уточнения даты выхода на работу и номера офиса. В ответе было сказано, что работу начнем с четверга ремонт в офисе уже сделан, осталось только закупить технику. В ответ написал, что без проблем могу работать на своем ноутбуке. В понедельник 25 ноября вечером получаю сообщение от Павла в Telegram, что работы над проектом приостановлены из-за остановки финансирования, по галочкам в телеграме вижу, что мои вопросы читает, но не отвечает. Оставил предыдущий отзыв на сайте. Днем 26 ноября получаю звонок от hr калининградского отделения, с вопросами почему я оставил такой отзыв. Рассказал ей всю сложившуюся ситуацию, она сказала, что офис разработки, который открывается в тц «Европа» им не подчиняется и она уточнит всю информацию до конца дня. Теперь зачем рассказал в самом начале об Adwirk. Hr калининградского офиса мне сообщает, что работы над проектом не остановлены, а продолжаются, а нанять меня не могут так как ранее я работал в Adwirk, хотя с работы там прошло уже больше года. Ни на какие сообщения Павел мне так и не ответил, а hr калининградского офиса в качестве компенсации предложил 5000р). В итоге уволился со старой работы и не получил новую. Хочу написать, что деньги мне не нужны, а отзыв я удалять не буду. Пусть он станет для меня и вас уроком. Каждый сделает свой вывод.

Руководство в лице Коротиной Лены, само не знает что хочет «иди туда не знаю куда, найди то не знаю что», на уточняющие вопросы выпучивает глаза и начинает орать на весь офис. Не считала себя дурой, но такое отношение подавляем самооценку конкретно. Методолог (качестволог) Любавцева Лариса «и нашим и вашим». Лицемерие зашкаливает. Перед простыми работниками ругает руководство, а ему же докладывает про всех, старается изобразить голос собеседника точь в точь. Цирк отдыхает. Вопросы как к специалисту конечно есть, бухгалтерия от нее далека или она от нее. Ведущие бухгалтера выжимают из себя все соки, работают и по выходным и по ночам за мифическую премию, которая может быть будет, а может и нет. Стараются помогать другу по мере возможности, но завал у всех. Извините, накипело.

Мало обучения, сразу в бой. Премия только через 6 месяцев. Говорили про повышение оклада, но так и не увидела.

1. Стоимость одного обработанного документа без налога 6 рублей. Согласилась, т.к. рассчитывала, что возьму количеством, опыта-то много. Наивняга… 2. Введение в должность — это нечто. Сначала была пара коротеньких курсов через скайп, потом на сайте для самообучения выложены какие-то общие основы и всё. Конкретики по выбранному для работы направлению нет от слова совсем. Весь поток, что одновременно пошел на обучение, жаловался, что из кучи документов приходится выбирать те, с которыми знаешь как работать, или разбираться самостоятельно, т.к. от «старших сотрудников», приставленных к группе новичков помощи ждать не приходится — игнорят вопросы или отвечают через день когда уже не надо. Соответственно, уйма затраченного времени и минимум обработанных документов. Но выполнения норм по документам требуют стабильно, часто даже с гонором вроде «вы что не делаете?!». За день с трудом эти 50 документов набирается. А теперь посчитаем 50*6р.=300 р/день. У дворников за пол дня больше получится. Умножите на количество рабочих дней и получите свои 6 тыс. с копейками. Лозунг от этой компании «работайте и зарабатывайте» звучит как издёвка. 3. С первого скайпового собеседования было неприятное ощущение. Девушка, нас набиравшая, переключила на руководительницу Елену, которая нам рассказывала об оплате и пр., попутно высказывая своим сотрудницам недовольство, что они неумёхи не то сказали/сделали. Сказала, что у них текучка, т.к. работать никто не хочет, не умеет (по всей России видимо) и пр. Кстати, здороваться в сообщениях скайпа тоже не принято. 4. Посмотрев на их кухню изнутри (хаос, ошибки в обработке и пр.) решила, что своим не порекомендую с подобными фирмами связываться, дёшево и сердито получится. В общем, расчёт компании на доверчивых сотрудников из регионов, которые в силу обстоятельств будут рады батрачить за копейки. Что же, плохой опыт тоже опыт. Себя ценить нужно, а не продавать всё своё время за копейки.

Проработала в компании не долго, но впечатлений вагон и маленькая тележка! Полное разочарование! Работала бухгалтером удаленно из дома. Ожидание было, что все объяснят, введут в должность! Чего не произошло. Дали смотреть курсы, разбиралась во всем сама, если возникали вопросы то руководителя ответа могла ждать часами, сказывалось на скорость работы, а свалили вести кучу организаций! Думала, что маленькие организации, более-менее порядок, а тут завал-завалище и света не видно, всё поставлено на количество, а не на качество. К тому же изначально говорили о квартальной премии. Но руководитель аутсорсинга, сказала, что 6 мес у меня испытательный срок и в это время премия мне не положена. А без премии 24 360 не стоят такого ...!

Много работы, но кто хочет работать и зарабатывать, тот ее не боится.

Научиться руководителям проводя собеседование, вести себя более пристойно (понятно почему компания предоставляет консультации психолога, но тут уже нужен психотерапевт!) Не рекомендую эту компанию, ни кто не дает право так общаться с людьми.

Ничего. Все устраивает.

Стоит обратить внимание на нефиксированную стоимость услуг, провести работу с тарифами.

пока не чего.

все оставить так как есть.

нет улучшить нечего, все было супер.

тут некчему придраться.

Компании нужно научиться проводить собеседования. Началось всё с того, что дали анкету с кучей, не имеющих никакого отношения к работе, вопросов, типа: планы на ближайшие 5 лет, основные цели в жизни и как вы оцениваете свой профессионализм по 6-бальной шкале (Что?! Я вообще никогда в этой сфере не работал, так по отношению к кому я должен свой уровень оценивать? Грузчику или директору?). После этого ко мне вышли кадровичка и, я так понимаю, руководитель. Представляться по должности вторая девушка, видимо, не посчитала нужным. Ладно, подумал я. Но как можно было собеседование проводить в том же помещении, где сидят сотрудники на телефонах?! Можно было бы и это стерпеть, но HR разговаривала настолько тихо (это при том, что куча людей горланит по телефону), что пришлось напрячь слух и вслушиваться, из чего я понял, что перед тем, как попасть к ним на работу, нужно неделю отходить на 20-часовые тренинги (5 дней по 4 часа, которые вам, конечно же, никто не собирается оплачивать), по итогам которых нужно будет сдать тест и уже по их итогам будет приниматься решение о принятии на работу. Хотелось бы, чтобы впредь собеседование проводили опытные профессионалы, поэтому, «Моё дело», я надеюсь, что вы учтёте моё пожелание! И научите ваших сотрудников представляться их, возможно, будущим подчинённым. Мне было непонятно, кто сидит рядом, работник отделения или же подружка кадровички.

все в норме.

1. Всё время существования Саратовского филиала нарушенные коммуникации между главным офисом. Все ключевые лица отказываются выстраивать рабочие отношения, игнорируют сообщения, ведут неконструктивные переписки, и при каждом удобном случае идут жаловаться. 2. 3 года внедряют Agile процессы, но получилось только стандартная схема менеджмента, с кучей руководителей, которых нужно слушаться, и согласовывать каждое действие 3. Руководители регулярно скидывают ответственность за свои провалы на исполнителей. Когда команды предупреждают о предстоящих проблемах со следующим релизом, руководители говорят что берут ответственность на себя, а после ожидаемых ошибок, инициируют публичные дебаты, где скидывают вину на своих подчиненных. 4. Обещают бурный карьерный и финансовый рост, по факту раз в год у сотрудника есть право придти и попросить повышение, только если ты принес офер от конкурентов. Если каждый не будет просить, даже индексацию зарплаты не проводят. 5. Когда у сотрудников появляются проблемы с исполнением безумных идей руководителей, менеджмент начинает морально давить, угрожать увольнениями, присылать психологов, коучей и экспертов. 6. Команде два года отказывают в том, что бы нанять аналитика, тестировщика и привлечь дизайнера. При этом работу этих специалистов приходится делать программистам, хотя KPI который ставят команде, подразумевает что специалисты есть. Как итог на выходе получается фигня, и затянутые сроки. Команда переделывает задачи, так как нет никакой проработки.