Отзывы сотрудников о компании Марка

Разогнать таких сотрудников!

Пожалейте себя - не ходите туда. Я вас предупредила. 1. Директор.... Секретари у этого гражданина меняются очень часто, кадровики нарочно стараются выбирать на эту должность женщин, вынужденных работать ради денег и за которых совсем некому заступиться. 2. Кадры. В "Марке" слишком легко играют судьбами. Нанимают людей, срывают их с текущей работы, заведомо зная, что на некоторых должностях им долго не продержаться – просто не хватит сил и здоровья. Начальник отдела кадров - жена зам. руководителя главы. Семейное положение позволяет ей не вылететь с тепленького места даже при полной некомпетентности и полном отсутствии воспитания и элементарного такта. Кстати, в некоторых отделах числятся сотрудники, которых никто ни разу не видел, но чьи фамилии совпадают с фамилиями чиновников Россвязи. Совпадение? – Не думаю. 3. Деньги. С зарплатой меня обманули - на собеседовании обещали одну сумму после вычета налогов, но, когда я устроилась, выяснилось, "что они совсем другое имели в виду" и получилось на 8 000 меньше. "Вы что, девушка?" - и правда, что это я? Там бесстыже меня еще нигде не обманывали. Премии бывали редко, а если и бывали, то совсем смешные. Лишали же премий за все - за опоздание на 5 минут, за то, что брали больничный и т.д. Все блага распределяются не как заслуженные награды за хорошую работу, а как личные дары директора и проявление его личной щедрости. 4. Профсоюз. По совместительству кадровики возглавляют профсоюз, но не было случая, чтобы они защитили чьи-то права. В основном, они организуют какие-то убогие поездки и потом отчитываются, размещая на стенде стенгазету с косорукими фото. 5. Неуважение. В основном, в руководство "Марки" подбирают людей с рабской психологией, так что вам придется тяжело, если вас туда все-таки занесет. Сразу скажу: я много где работала, но такого безобразия еще нигде не видела. А главное, нет возможности – ни одного шанса – что-то исправить. Проявилось хамство еще даже до начала работы: на собеседования я ездила три раза - потому что начальница отдела два раза куда-то уезжала, не предупредив, что встреча переносится - а мне приходилось отпрашиваться с текущей работы и 2 часа катить в "Марку", чтобы поцеловать там замок. Даже молодежь на каких-то мелких руководящих должностишках ведет себя омерзительно. Дали им палку - возможность как-то прижимать себе подобных - и они уж старались! Очень тяжело отпроситься – мне надо было забрать родственника из больницы, взяв отгул, и уж тут-то мне нервы помотали – «отпустим мы тебя – не отпустим – не знаем, жди нашего решения!». 6. Коллектив. Рядовые сотрудники – хорошие люди. На всех руководящих должностях – знакомые и знакомые знакомых директора: работать не умеют, руководить не умеют, качество работы «Марки» никого не интересует - так как предприятие все равно как-то выплывет за счет своей монополии на издание марок. В конкурсах на дизайн марок, в которых может принять участие любой желающий, неизменно побеждают родственники сотрудников «Марки», даже если их дизайны полный отстой.

Немного тесноватый салон. Всего 15 кв.м. Не хватает места что бы хорошо организовывать рабочий процесс. В остальном недостатков пока не нашла.

Основная проблема "Марки" - непрофессиональное руководство. Нынешний директор - агрессивный малограмотный человек. Работать с таким все равно, что жить под одной крышей с хулиганом-алкоголиком. На ключевых постах знакомые и знакомые знакомых. Качество работы от этого страдает. "Вырасти" шансов нет, заработать шансов нет. Права сотрудников постоянно нарушаются. Отношение хамское. Профсоюз занимается только раздачей билетов на "елки".

Только по большому блату или если вы "нулевой" специалист и рады, что хоть куда-то берут. Работать тяжело, так как организация труда отвратительная. Вы скоро привыкнете начинать день с опроса коллег: "Ты что-нибудь знаешь о таком-то проекте?" Четкого распределения обязанностей нет. Вас легко могут обязать сочетать интеллектуальную деятельность чуть ли не с упаковкой хлама из кладовки. Говорят, раньше "Марка" была интеллигентной организацией, но с приходом тов. больше стала напоминать базар в Душанбе. Отношение к сотрудникам соответствующе хамское. О росте и прибавке к зарплате даже не мечтайте. Работа страдает из-за текучести кадров, опыт не обобщается и не передаётся новым сотрудникам, прописанных инструкций нет, алгоритмов взаимодействия подразделений нет. Уход кого-либо в отпуск сравним с чрезвычайной ситуацией. Процветает своячничество. Так что, все, как везде.

Необходимо поменять руководителя Издательского Центра. Тогда можно идти адекватным людям туда работать. Была на собеседовании года два назад. Сначала немного удивило, что в отделе кадров все говорят чуть ли не шепотом. Вышколены все. Потом когда начала работать, поняла сразу все. Руководитель просто не вменяем - на собеседовании специально его не показывают, аргументируя, что сильно занят. В первый свой рабочий день увидела, как их директор на всех орет. Вызывает руководителей отдела в кабинет и их там по первое число...Ходит весь синий и недовольный. Чай-кофе у него по расписанию. Строго в определенные часы нужно бежать делать ему кофе иначе царь разгневается. Как позже выяснила, делопроизводитель и секретари быстро меняются. Не рекомендую данное место. Берегите свои нервы господа.