2 рекомендует работу в компании.
4 не рекомендуют компанию для трудоустройства.
1 воздержался.
группа компаний
Краснодарзернопродукт
|
Оплата труда
|
2,2
плохо
| |
|
Начальство
|
2,3
плохо
| |
|
Рабочее место
|
3,2
удовлетворительно
| |
|
Коллектив
|
2,8
плохо
| |
|
Карьерный рост
|
2,3
плохо
| |
|
Рекомендуют для трудоустройства
|
2
|
|
Отзывы сотрудников о компании Краснодарзернопродукт
Всего 7 отзывов (0 с нарушениями)
Сортировать:
Должность
Город
Работает в компании
более 10 лет
Не рекомендует для трудоустройства
Должность не указана
Плюсы:
Плюсов - никаких! В общем- руководство не обезображено инттелектом, особенно руководитель отдела персонала, напрочь отсутствует чувство такта, кроме ЕЁ Великой, еще куча начальниц - девочек, которые вообще не имеют понятия о деловом общении, субординации и целесообразности множества тупых вопросов, которые отнимают рабочее время, но они об этом даже не догадываются. Они все ЕЁ терпят, и это видно, персональщики в подразделениях - тоже ЕЁ терпят, а куда деваться? Не будешь подлизой - оклад будет меньше всех, а скорее всего 11200 плюс якобы премия ДО 100%. Работу прямо нагло наваливают, не обусловленную трудовым договором, наглые. Оклады действительно - хорошие только для своих, для подружек - компенсация при переезде, наем жилья, компенсация за телефон, т.е. - отсутствует единый и справедливый подход для остальных, которых ОНА даже не замечает - которые молча пашут и офигивают от их окладов, у руководства например далеко за 100 тысяч. Но поражает - не умение ценить людей, не умение руководить, отсутствие такта, а также всеобщая КОЛХОЗНОСТЬ персональщиков.
Что можно улучшить:
Выгнать руководителя отдела персонала, всех поменять и научиться наконец ценить людей и не заваливать их кучей НЕНУЖНЫХ вопросов.
Отзыв полезен?
65
0
Краснодар
Работает в компании
более 10 лет
Не рекомендует для трудоустройства
Должность не указана
Плюсы:
Во многих отделах раньше работали хорошие специалисты. С приходом директора по персоналу все высококлассные специалисты ушли из-за созданных ею условий.
Что можно улучшить:
В службе персонала ведется грязная игра директором по персоналу. Заработная плата повышается "своим", у остальных специалистов она остается низкая, даже при увеличении объема работы. Дополнительную работу наваливают. Если сотрудник попал не в милость директору по персоналу, то его начинают выживать из компании любыми способами. На вакантные должности она перевозит своих подруг из других городов. Им оплачивается переезд, оплата съемного жилья, и самое главное устанавливается высокая зарплата. Генеральному директору пускает пыль в глаза, а на самом деле она ее разлагает. Раньше было приятно работать в этой компании. Сейчас оттуда все бегут.
Отзыв полезен?
67
0
Работает в компании
более 10 лет
Не рекомендует для трудоустройства
Должность не указана
Плюсы:
Выплата зарплаты и премии в компании своевременная.
Что можно улучшить:
Отпуск работникам взять сложно, объем работы большой. Многие задерживаются на работе из-за загруженности. Заработная плата работникам занижается намеренно, ее уровень зависит от дружбы и личной симпатии с руководством. Офис давно ждет ремонта. Большая текучка кадров в финансовом подразделении и службе персонала. Руководитель службы персонала полный ноль, имеет плохие рекомендации с прошлых мест работы, работать с ней никто не хочет. Необходимо поменять отношение к сотрудникам или поменять этого руководителя. Текучесть кадров уменьшится значительно.
Отзыв полезен?
66
0
Работает в компании
более 10 лет
Не рекомендует для трудоустройства
Должность не указана
Плюсы:
Из положительного: высококвалифицированные специалисты экономического отдела - приятно было работать. Зато отдел персонала не переставал удивлять - упертые, зацикленные на ненужных вопросах,не умеющие ценить настоящих профессионалов и не желающие достойно оплачивать их труд. Отдел персонала головного офиса смело можно переименовать в отдел по развалу предприятий холдинга,поскольку их отношение к персоналу приводит к тому,что сотрудникам с опытом и стажем приходится увольняться из-за созданных условий работы и назначенных им зарплат. Гарантированная зарплата, указанная в трудовом договоре,составляет 11-15 тысяч рублей,в нем же оговаривается,что премия может достигать до 100 % от зарплаты,но ведь её будут выплачивать по своему усмотрению,а могут и не платить совсем. Кабальные условия привели к тому,что с нашего предприятия уволились все основные специалисты,а вновь принятый персонал-непрофессионалы, но кадровая служба головного офиса теперь рада и этим,готовы даже осуществлять доставку на работу и оплачивать съемное жилье. Вот такая экономия! Людям со стажем и опытом не хотели платить достойно, теперь заплатят за непрофессионализм,результаты которого уже налицо, плюс оплата квартир и компенсация ГСМ новым сотрудникам. И еще:девочки из отдела персонала,огромная просьба выучить правила русского языка!Надоело читать вакансии на ваших сайтах:то землЯделие,то местАрОсположение... В солидной компании работаете,других учите,ставите себя выше других.
Что можно улучшить:
Платите достойно,не разбрасывайтесь профессионалами со стажем 10-25 лет,посмотрите,что творится на рынке труда!
Отзыв полезен?
63
0
Краснодар
Рекомендует для трудоустройства
Руководитель
Плюсы:
Относительно других предприятий Кубани, когда пишут, что работа в Краснодаре - не факт, но могут предоставить неплохой служебный транспорт или компенсировать горючее. Если умеете поработать локтями - есть перспективы карьерного роста . Отпуска , отчисления и больничные - соблюдают . Если ты полуграмотный , но друг-подруг фин.директора - жизнь удастся , всё прикроют или найдут на кого слить . Запомните что специфика такова , что женщины в руководстве больше влияния на хозяина оказывают и более легко перегрызут любого мужика-руководителя если поставят себе такую цель . Крупные сделки и оборот Можно открыть на бомжа ооо и в сезон на закупках/продажах снять такие сливки , что дальше хоть год сиди в потолок плюй , если ты нач отдела или его близкий . Хозяин не мешает или очки замылены - не понять . Корппоративы норм так , дорогие , девочки в УК есть отобраные для порадоваться , в работе правда бесполезны , целый отдел клоунов есть весело всегда . Стабильно декабрь - тринадцатые з/пл всегда . Шеф прикатывает , грамоты вручать . По размерам з/пл - руководители отделов 100-150 тысяч гросс , инженеры,экономисты и середнячок АйТи - 50-70 тысяч , массовка офисная от 25 до 45 . Хорошо с кем-то дружить тогда огонь вообще - откаты , процентики . Многообразие видов и толерантность к ним - сами поймёте о чем когда устроитесь . Парковка отличная для Краснодара, офис чуток несвежий , но вода-кофеёк имеются
Что можно улучшить:
Много бюрократии и регламентов, если пришла идея в голову какой-нибудь - ховайся , но она быстро заднюю включает , поэтому молча свою работу делай - сама же потом и отменит внедрения или забудет , надо же видимость работы создать . Зарплаты у офисных так себе , выше - пожирнее , но половина платится как оклад вторая половина - премия (всегда дают) но есть случаи - когда направление перестанет быть интересным собственнику и появится необходимость по-тихому избавиться от работников не устраивая сокращений - будут всё ужимать, но это с периферийными структурами, Краснодар живёт хорошо . Особенностей в виде самодурства отдельных руководителей в избытке , но это как везде . Текучка серьёзная в АйТи и службе по персоналу . Есть "идейные, продвинутые" руководители которые упоролись на развитии персонала , хотя по факту всё это мыльный пузырь , отмывание и увод бабла через компании своих друзьяшек . Выбешивает главный по безопасности - щёки важно надувает, а мимо него летят грузовики ворованные, хотя может так задумано .. И шестёрки которых набрали себе начальнички бесят, они-то прислуживают а работай за них другие . Короче можно работать - советую
Отзыв полезен?
57
0
Работал в компании
более 10 лет
Экономист
Плюсы:
Впечатление сложилось отрицательное после прохождения собеседования. Проводили "две подруги" предпенсионного возраста. Они даже не поздоровались, не говоря о том, чтобы представиться. Цель их просто провести собеседование для галочки. Так как одна из них собирается уходить на пенсию, а вторая её не хочет отпускать. И брать на эту должно никого кроме неё не хочет. Напрашивается вопрос, зачем проводить собеседования, приглашать кандидатов?! Такое поведение работников не для компаний такого уровня, и тем более кандидатов ищут по всей стране.
Что можно улучшить:
Можно улучшить поведение сотрудников, проводить тренинги для них
Отзыв полезен?
56
1
Краснодар
Работает в компании
более 10 лет
Рекомендует для трудоустройства
Должность не указана
Плюсы:
Работала несколько лет назад в этой компании, Все отлично! Очень нравилось. Хорошее отношение было ко всем, люди сами хорошие работали. Вспоминаю с удовольствием.
Что можно улучшить:
Не очень высокая ЗП, из-за этого и ушла
Отзыв полезен?
15
22
ГК "Краснодарзернопродукт" принадлежит к числу крупнейших компаний на аграрном рынке России. Предприятие производит зерновые и масличные, осуществляет их хранение, переработку, логистические и торговые операции. Предприятие занимается инвестированием средств в различные сферы сельскохозяйственного бизнеса. Основные активы группы расположены на Юге России, в Краснодарском крае. Общее число сотрудников - свыше 1 300 человек.
ГК «Краснодарзернопродукт» по результатам 2009 года контролирует 8% международного рынка торговли зерном российского происхождения. Консолидированная выручка по итогам финансового года 2009-2010 составляет 9,4 млрд. руб. Управление компаниями, входящими в группу, осуществляет ООО УК "Краснодарзернопродукт". Компания является членом Российского Зернового Союза.
Свою основную задачу компания "Краснодарзернопродукт" видит в освоении законченной вертикально интегрированной модели бизнеса: от производства сельскохозяйственного сырья до поставки готовой продукции конечному потребителю.
