4 рекомендует работу в компании.
0 не рекомендуют компанию для трудоустройства.
0 воздержалось.
Деловой клуб Эталон
|
Оплата труда
|
4,5
хорошо
| |
|
Начальство
|
5,0
отлично
| |
|
Рабочее место
|
3,8
удовлетворительно
| |
|
Коллектив
|
5,0
отлично
| |
|
Карьерный рост
|
3,8
удовлетворительно
| |
|
Рекомендуют для трудоустройства
|
4
|
|
Отзывы сотрудников о компании Деловой клуб Эталон
Всего 4 отзыва (0 с нарушениями)
Сортировать:
Должность
Город
Санкт-Петербург
Рекомендует для трудоустройства
Project manager
Плюсы:
Когда я искала работу, не могла себе и представить, что буду работать в такой организации. Нестандартной (в хорошем смысле этого слова). Деловой клуб Эталон - это некоммерческая организация. Удивительно то, что многие подобные компании долго не живут (обычно, до года), либо не процветают. А клубу недавно исполнилось уже 2 года. И это 2 года активной деятельности и активного роста. И все это благодаря атмосфере клуба, о которой всегда говорят не только резиденты, но и именитые в бизнес-среде гости клуба. Именно она (атмосфера), а также предоставляемые возможности привлекают в клуб хороших резидентов и сотрудников. Клуб поддерживают авторитетные предприниматели Петербурга, в клубе сейчас уже более 200 предпринимателей малого и среднего бизнеса. Так что с каждым годом компания все прочнее закрепляет свои позиции. Также среди плюсов - безусловно, возможность развития и обучения, адекватность руководства, человеческие отношения, гибкость, поддержка, и возможность быть частью полезного для общества дела.
Что можно улучшить:
Компания активно растущая, в связи с этим есть некоторые логичные недостатки. Как то корпоративная культура, находящаяся на стадии развития, и некоторые недочеты в организационных вопросах. Но это, в принципе, все развивается и преодолевается, благодаря действиям руководства и правильно подобранному коллективу.
Отзыв полезен?
2
2
Санкт-Петербург
Работает в компании
более 10 лет
Рекомендует для трудоустройства
Должность не указана
Плюсы:
- отличный, дружный коллектив - график работы - личностный и карьерный рост
Что можно улучшить:
Обратная связь
Отзыв полезен?
0
0
Санкт-Петербург
Рекомендует для трудоустройства
Менеджер по работе с клиентами
Плюсы:
Сама по себе организация не коммерческая, ее основной целью не является получение прибыли. Клуб - это сообщество, построенное на человеческих ценностях. Это сказывается не только на внешней деятельности организации, но и на внутренней. В первую очередь - это дружный коллектив без внутренней конкуренции, стресса и прочих негативных вещей и действительно хорошее отношение к сотрудникам со стороны руководства. Постоянное обучение и поддержка, понимание и лояльность. Лично для меня атмосфера - самое важное для успешной работы) Кроме того, есть потрясающая возможность присутствовать на клубных мероприятиях и учиться у лучших предпринимателей. Когда работа в удовольствие, она не может оказаться скучной или сложной.
Что можно улучшить:
Организация сильно растет и поэтому появляются некоторые недоработки в организационном плане.
Отзыв полезен?
2
0
Санкт-Петербург
Работает в компании
более 10 лет
Рекомендует для трудоустройства
Интернет-маркетолог
Плюсы:
- отличное, грамотное, рациональное руководство, - работа в бизнес-среде, - лидерство среди подобных компаний, - действительно динамичный рост:) - хорошая оплата труда.
Что можно улучшить:
Увеличить штат и улучшить условия работы. В остальном улучшать совершенно нечего)
Отзыв полезен?
3
0
Деловой клуб Etalon это сообщество предпринимателей-единомышленников, ориентированных на развитие себя, бизнеса, общества, миссией которого является изменение окружающего мира к лучшему.
Клуб закрытого типа, т.е. посещать большую часть мероприятий клуба могут только резиденты клуба. Это не касается открытых и полуоткрытых встреч.
Во внешней деятельности клуб делает акцент на вклад в предпринимательское сообщество, продуктивные, партнерские взаимоотношения с правительством и благотворительность.
Слоган клуба "Быть примером" означает, что каждый резидент клуба хочет быть примером гармонично развитого успешного человека. Ведь всем понятно, что для перемен к лучшему недостаточно слов. Только личный пример и деятельность могут создавать позитивные перемены.
