3 рекомендует работу в компании.
3 не рекомендуют компанию для трудоустройства.
7 воздержалось.
Оплата труда
|
3,9
удовлетворительно
| |
Начальство
|
3,5
удовлетворительно
| |
Рабочее место
|
3,4
удовлетворительно
| |
Коллектив
|
3,6
удовлетворительно
| |
Карьерный рост
|
3,2
удовлетворительно
| |
Рекомендуют для трудоустройства
|
3
3 рекомендует работу в компании. 3 не рекомендуют компанию для трудоустройства. 7 воздержалось. |
Отсутствие потолка по заработкам, реально можно хорошо зарабатывать.
Ужасный коллектив после смены руководства.
белая зарплата профессиональный рост интересные тренинги супер коллектив
не заметила.
Прекрасная поддержка со стороны центрального офиса, белая зарплата и открытая понятная мотивация сотрудников. Интересные клиенты, возможность сильно расширить круг знакомств с ключевыми лицами компаний, интересные тренинги для менеджеров
Общение в офисе проходит через маты. Есть сотрудники в офисе, откровенно создающие вид .... Мотивация завязана в основном на деньги и кроме прибыли менеджеры ни о чем больше не думают, что сказывается на множестве негативных отзывов со стороны клиентов. Всех крупных клиентов держат менеджеры, а новеньким дают лишь мелких, что соответственно сказывается на зарплате, т.к. оклад крайне низок. Отношения между сотрудниками напоминают стаю гиен, готовых порвать друг друга из-за личной выгоды
Работаю в “Элите” третий год менеджером по продажам. Работа интересная, насыщенная, переговоры с клиентами, выезды на встречи. Рабочий день проходит незаметно и мне это нравиться Приятно продавать качественный товар, и получать за это хоооооооооорошие бонусы! А ещё компания поощряет сотрудников –награждает за успешные проекты на веселых корпоративах. Руководство адекватное, всему обучает и помогает, помню как в первое время со мной возился руководитель (я пришла из далекой от инженерного оборудования сферы) . Боялась жутко не разобраться в товаре, но благодаря обучению через месяц уже спокойно общалась с клиентами. А через два месяца начались отгрузки!!! Это драйв, вкус победы и денег!!! А еще чувство гордости за свою работу, проезжаешь мимо родных объектов и хвастаешься друзьям – сюда я поставила оборудование, и здесь наше системы установлены, а с этой компанией веду переговоры. Друзья слушают открыв рот:) Быть в “Элите”- здорово!
Явных изъянов не встречала
корпоративы веселые. Относительно молодой коллектив
начальство в юридическом отделе ой как "хромает".... Зарплата в конвертах и сравнительно не большая
В СПБ отдел кадров это еще та Ваша! беда. Ваш кадровик ничего не знают о должности на которую ищут специалиста. Собеседование ведется просто в пустую, пересказ того что и так в резюме и ничего по будущей работе.
Сменить некомпетентных бездарей в отделе кадров.
Хорошая компания, официальное трудоустройство, белая зарплата без задержек, возможен карьерный рост (при желании), дают возможность дополнительного дохода. Можно выбрать с какого времени удобнее работать (8-9-10), а в некоторых отделах еще и не переживают за опоздания и уход пораньше. В пятницу сокращенный день (на 1 час). Начальство лояльное, можно без оформления больничного отлежаться дома и поработать удаленно. Проводят тренинги за счет компании, отправляют в головной офис в Спб. Корпоративы, подарки на день рождения. Хороший коллектив. Текучки нет. Каждый 3 сотрудник работает здесь больше 7 лет. Мне очень нравится
Сокращение рабочего дня, увеличение заработной платы
Компания можно работать.,.
Отдел продаж гадюшник.Руководитель отдела, корпоротивная культура ноль..
Не увидел
Непрофессионализм начальства. Отправил резюме, через 2 дня пригласили на собеседование. После заполнения анкеты пообщался с руководителем филиала, диалог примерно такой был: Р(рук. фил.): "А, так у вас опыт в сфере энергетики?" Я: Да Р: Извините, но нам не нужны электрики, нам нужны специалисты по системам отопления и кондиционирования. Я: А зачем меня тогда пригласили на собеседование? Р: Вы меня спрашиваете? Я: А кого мне спрашивать, девушку? (в смысле секретаршу, которая в этот момент вошла в кабинет) Р, после недолгого молчания: У вас есть какие-то притензии? Я: Просто мы потратили впустую время друг друга, я своё, вы ваше. Р: Ммм... не так уж это и принципиально. Я: До свидания. В общем, в Тюменском филиале работают вот такие люди в качестве руководства.
Стабильная зарплата, хороший коллектив - относительно. Приятная атмосфера. Пожалуй единственная компания, в которой можно на рабочем месте во время работы: пить кофе, слушать музыку, с утра до конца дня решать свои личные вопросы, выпивать под предлогом. Страхование, отпуск - все официально. Корпоративы, праздники и т.д. Оплачивают мобильный телефон. Можно опаздывать, уходить пораньше. Обедать по 3 часа. Можно работать практически за оклад, вписаться в дружный коллектив и все будет норм. Минимальная копейка у вас всегда будет. Обучения, на которых можно тупо повеселиться и хорошо провести время, т.к. знания не нужны.
Клиенты все поделены. Как только начинаются споры по поводу продажи - будут ужасные споры в коллективе. Постоянно подгоняют с планом продаж. Зарплата зависит от % с продаж, которые только у опытных сотрудников. Клиенты уже поделены, их могут даже перебросить на другого сотрудника.
Белая заработная плата Официальное оформление, в штат Возможность вертикального и горизонтального роста Адекватный,дружный и молодой коллектив Вменяемое и демократичное руководство Возможность повышать свою квалификацию за счет средств компании Работа в крупной, стабильной и развивающейся компании Уютный офис
У всех индивидуально Каждый выбирает по себе
коллектив, тренинги
проработал 3 года в компании. В целом остались только положительные впечатления. Но на мой взгляд, главный минус то, что все клиенты в компании уже поделены. Вы должны столько г...на перелопатить, чтобы себе более или менее доходную базу создать (что в принципе проблематично по некоторым объективным причинам), что просто жесть. второй раз конечно такое не переживу, но опыт получил хороший
белая з/п, удобное расположение офиса
Сразу кстати не заказали пропуск на 1 этаже, они находятся на 7-ом. Объективно: ведет интервью руководитель отдела кадров Еловикова Екатерина , дают заполнять анкету : вопросы, вплоть до того сколько раз вы болели последние полгода. Очень тупо и нудно сидишь заполняешь анкету. Потом начинаются вопросы по типу почему уволились с посл.работы, очень сильно прикапываются к причинам увольнения и очень любопытно интересуются мелкими деталями (а какие у вас были договоренности, а что, а как?). Или к примеру не работала ты на этом участке на последней работе, возникают вопросы типа а как долго выбудете это вспоминать (и это при том что я не работала на этом участке год). Все вопросы реально выглядит как допрос, они же ни как себя не умеют презентовать, сама спрашивала про то, чем занимается компания, на что мне ответили ну вам это и не нужно знать особо, вы же бухгалтер. Вобщем никак не заинтересовывают и даже не пытаются. Думаю что ни карьерного ни материального роста у них нет, никаких бонусов. Интерес пропал. Коллектив кстати у них сказать есть и молодые, достаточно много, но вот на счет бухгалтерии не поняла, знаю только что девочка молоденькая от них ушла в отдел продаж (видимо совсем достали они ее). Кабинет бухгалтерии по типу опен-спейс, одна большая комната, все сидят вместе. После собеседования обещались перезвонить в теч. 3 дней, позвонили на след. неделе и сказали что не могут принять решение..И так больше и не звонили.
Компания "Элита-Юг" - лидер в поставках материалов для систем кондиционирования, вентиляции, холодоснабжения, отопления, водоснабжения, изоляции. Центральный офис находится в г. Санкт-Петербург. Компания "Элита" планомерно расширяет свое присутствие в регионах. Сегодня открыто и успешно работает 18 отделений и 10 региональных представительств в крупных городах России. Компания "Элита" постоянно участвует в поставках материалов на крупнейшие строительные объекты г. Краснодара и края, такие как: бизнес-центр "Кубанская Марка", химический морской терминал "Тольятти-Азот", заводы "Claas", "Nestle", "Бондюэль", торгово-развлекательные центры "СБС", "Красная Площадь", Олимпийские объекты и др.
Мы предлагаем Вам не только интересную работу, но и отличную возможность раскрыть свой потенциал - активно поддерживается стремление к профессиональному росту (проведение различных тренингов, курсов, семинаров Учебным центром компании). Инвестиции в персонал - это залог будущего компании "Элита".
Мы ценим как профессиональные, так и личные качества наших сотрудников. Главный принцип компании - Уважение к личности.