Отзывы сотрудников о компании ВКС-International House

1. Офис. Офис находится в самом центре Москвы, на этом все плюсы заканчиваются. Компания расположена в старом, советском здании, которое ремонтируется 4-ый год. Начальство не выделяет денег на содержание офиса, выглядит он мягко скажем, как помойка. Туалетной бумаги нормальной нет, вода в куллерах из туалета (да, вы не ослышались), ПК ну оооочень старые, не менялись лет 15, Windows нет, вместо этого бесплатный Linux, мебель тоже убитая. В маленький кабинет запихали по 7–10 человек, отсюда постоянный шум, гам и нездоровая обстановка. Ремонта внутри не было тоже лет 15, отсюда запах затхлости в офисе. Зато сэкономили! Для меня непонятно, ладно вы экономите на сотрудниках, но руководство ведь тоже сидит в подобной обстановке. Вообщем про слово комфорт тут не слышали. 2. Оплата труда. Зарплата во всех отделах состоит из оклада+премия KPI. Поскольку компания серая руководство изощряется как может. В основном полного KPI не видит ни один сотрудник. Зарплата считается т. о садится Исполнительный директор в финансовый отдел и говорит кому какой КПИ проставить, к кому как говорится душа лежит, а к кому нет-пардон, получишь то что заслужил. Никаких регламентов нет, сколько хочу, столько и плачу. Руководители отделов плачутся, распоряжение Исполнительного — полную зп не платить, что нам поделать? Поэтому люди имеющие хороший опыт и образование, проходите мимо, компания чисто для старта, не более. 3. Руководство. Как такового руководства в компании — нет! Всем правит Исполнительный директор-Анастасия Похилько. В то время как ты работаешь спокойно свою работу, она сидя в другом кабинетно знает о тебе -все. Почему, казалось бы, неужели нет более значимых и стратегических задач, кроме как собирать фидбек по рядовым клеркам? Ответ прост -«руководители на местах» докладывают по тебе абсолютно все этому самому Исполнительному директору. Склоки, сплетни, интриги -это к сожалению все чем занимается исполнительный директор и ее прямые подчиненные. Ни в одной компании не видела подобного, но тут особая атмосфера царит. Ещё практикуется в компании отчитать, наорать и унизить со стороны начальства при всех сотрудниках на ура!

Находясь в поиске работы отправляю отклик. Должность «руководитель сети языковых школ». Мне очень быстро приходит приглашение с просьбой Перезвонить им. Связываюсь сначала с Татьяной, потом меня переключают на Веронику. Она задав два вопроса решила, что я им не подхожу. 1 вопрос: номер телефона? (видимо, чтобы найти мое резюме) 2 вопрос: на какую за рассчитываете? Получив в ответ — 150 тр. Мне сказали, что я им не подхожу. Я всё-таки решила поинтересоваться, зачем мне прислали приглашение, если не готовы столько платить (ожидаемая зп была указана в резюме изначально ! Я не скрывала, что оцениваю свой труд именно в эту сумму !) Решила уточнить, какую зп они готовы платить своему будущему сотруднику на данный должности. Ответ меня убил … это обсуждается с успешным кандидатом… а я не успешная, потому что оцениваю свой труд на 150 тр.

Зп, которая срезается за малейший чих (КК или KPI выдается на усмотрение руководителя, который может быть некомпетентен). При заявлении на увольнение срезается 100%. Не понравились руководителю — долой з/п. Грязный офис, который нуждается в ремонте. Туалет на вокзале чище и убирается больше и чище. Приводить туда преподавателей стыдно. Старая техника, работающая на Линукс (офисные программы бесплатные, работают тоже через одно место). Сплетни и склоки за спиной. Плетутся интриги, в результате которых убирают ненужных им людей. Практикуется массовое увольнение всего отдела (сами уходят). Кто проработал (скорее отстрадал) год, тот молодец. ДМС нет, для преподавателей тоже нет

Все негативные отзывы, которые написаны ниже — правда. Проработала около года в главном офисе на Чистых Прудах, не буду называть должность, но это по сути и не важно, т.к. скотское отношение абсолютно ко всем рядовым сотрудникам. Обычно сюда набирают студентов, сотрудников с низкой квалификацией, сотрудников после декретного опуска и т. д. Т. е. тех кому можно платить зарплату гораздо ниже рынка, если же Вам готовы платить высокую зарплату, значит сейчас сезон (сентябрь–ноябрь) после чего вас уволят в самые кратчайшие сроки. В компании страшная текучка кадров, сотрудников которые продержались в компании больше нескольких лет можно пересчитать по пальцам (а в компании более 500 сотрудников), обычно увольняют по прихоте руководства или вынуждают увольняться из-за ужасных условий труда, но есть и те кто сидят и терпят. Если вы администратор в школе, то над вами будет висеть камера (иногда даже скрытая), за любую провинность или непрохождение тайного покупателя — штрафы. Вообще штрафы применяются ко всем, даже к офисным работникам. Зарплата серая, официально вы будете получать 10–15 тысяч рублей, затем идет оклад и КК (коэфицент качества/KPI, который нереально выполнить, причем это опять же не зависит от отдела. Рекомендую требовать табличку от руководителя каждый месяц сколько и почему именно такой КК начислен). Основная часть зарплаты выдается 15 числа (а не 5 как во всех нормальных компаниях), это сделано специально, чтобы если вы решили уйти после з.п. вам не начислили КК за этот месяц, а если решите уйти до з.п., то вам могут срезать бонусы и за предыдущий.) Коллектив в основном женский и склочный, любят пообсуждать за спиной коллег и начальство, как все хреново и как опять срезали з.п., но продолжают сидеть и не увольняться. Начальство и отдел персонала даже не здоровается при встрече в коридоре. Больничный начисляется из официальной части (из 10 тысяч), а вот в случае отсутсвия за свой счет высчитывается полностью, и официальная, и неофициальная часть. О карьерном росте можно забыть, если досидел до следующей зарплаты и тебя не уволили, это уже хорошо.

При попытке устроиться туда менеджером по продажам, по телефону меня уверили, что ПОИСКОМ заниматься не нужно, работать только с существующими. Мало того, что приехать и найти их крайне сложно. Ремонт ни ремонт, через подъезд на лифте потом опять коридор, в общем целый квест. Затем когда придёте вам дадут заполнить никчёмную анкету, где вы должны будете наизнанку вывернуться, включая ваших родственников! Далее вам будут задавать тупые вопросы, на тему того, что ищете для себя, какие сферы деятельности и прочее, чего бы хотели и т. д. В общем кучу всего, кроме самой работы и вакансии. По итогу не приятное ощущение и осадок. После того, как я спросила почему не сказали по телефону, когда я спрашивала про холодные звонки и что в итоге я зря приехала, она ответила зато узнали о нашей компании. … В общем ппц полный.

Отношение к людям-работникам, как к скоту. Текучка бешеная (год работаешь — уже «старичок»). Исполнительный директор (РОК) позволяет себе, мягко сказать, некорректное отношение к сотрудникам. После нескольких месяцев переработо увезли с нервным срывом.

Всегда есть что улучшить) Но в целом все отлично.

К сотрудникам школ отношение как к собакам. Рабочее место напротив входа в виде 20летнего стула и маленькой будки с допотопным компом. Когда зима, приходят студенты — сквозняк по ногам. Места для обеда нет, ешь в этой же будке мимо бегающих туда-сюда детей и подростков. Освещение тусклое, помещение убитое, чувство, что работаешь в гараже. Если ты кассир, то сейф находится в крошечной каморке, поэтому с наличкой ты постоянно туда бегаешь и в истерике пересчитываешь кассу среди щеток, средств для уборки, и пространстве метр на метр. Любая проблема в школе решается только твоими усилиями, помощи от ЦО не ждите. Вырубилось электричество, вызвали мастера со стороны, оплатили услугу — в ЦО заявят, что деньги вы своровали. Разваливаются парты, учебники, доски, прорывает кран — в ЦО заявят «надо — делайте сами». Отдел АХО вообще цирк, приходят раз в пару месяцев, подкручивают пюпитры, которые летят на следующий же день. Взаимодействие между клиентом и ЦО исключительное финансовое, ВСЕ остальные проблемы со студентами решаете вы. Условия обучения драконовские, независимо от причины пропуска, занятия сгорают, как и деньги студентов. Ваша задача — умудриться убедить студента, что «все нормально» и не словить инсульт. В целом, будьте готовы, что в школе вы будете отвечать ЗА ВСЕ, по сути, будете ее директором, но с зарплатой в районе 25 т.р. А складывается такая сумма из оценки вашей работы, и оценивает ее ЦО, который может выставить "штраф" за неправильно стоящую галочку (из 15 других галочек) при оформлении продажи, учитывая, что продажа была успешная. Все делается для того, чтобы как можно больше вас запутать, и даже если вы отобьетесь со стороны клиентов в плане прибыли, следующий этап — отбиться от ЦО в плане наложения "штрафов" на вашу работу. Можете попробовать, конечно. Хотя бы для того, чтобы точно знать, что такое реально скотская работа, и в будущем сразу отметать подобные варианты.

Всегда было интересно — каково это — испытывать постравматический синдором и что такое нервый срыв и не сказка ли он? Вам сюда) Решили прийти работать в вкс — приготовьтесь попрощаться с нормальной жизнью. Отныне для вас сущетсвует только работа. Да, с переработками до 11 вечера, да, по выходным и праздникам, нет, вам ничего не оплатят за ваши подвиги. Вы будете втюхивать курсы студентам за невероятные деньги, пытаясь выполнить план, который постоянно будут повышать и при этом делать кучу никому не нужных отчетов, если опоздаете с ними хотя бы на день — готовьтесь в шквалу звонков от финансового и бух отделов с истерикой и криками какое вы... и как вы могли. За это кстати тоже "штрафуют". ЗП ваша будет около 25 тысяч. Продавать придется бездраных преподавателей, который вчера был водителем трамвая в Англии, а сегодня купил сертификат и именует себя учителем. С недовольными родителями и клиентами разбираться придется самим, советом никто помогать не станет. Текучка бешенная, люди бегут оттуда, 1 год в компании и сотрудник уже считается «старичком», большинство выдерживает 1–2 месяца. Те, кто дольше — звереют, человеческого отношения к себе не увидете. ЦО просто ..., там даже в коридорах находиться неприятно, все друга ненавидят, причем не скрывая, начальство даже не здоровается, только письменные претензии пишет. Нервы вам убьют клиенты, коллеги, вечные "штрафы" и истерики. Хотите испытать себя — вперед. Хотите нормально жить — обходите за киллометры .

Нет.

Все нормально.

Начать платить людям нормальную зарплату, перестать относиться к сотрудникам, как рабам и мусору, научиться общаться с людьми нормально и сменить всё руководство и ЦО! ... давно пора было выгнать, постоянно людей смешивает с грязью и считает что всегда права! Зарплату постоянно зарезают без всякой причины и ничего не объясняют. Бонусов нет, зарплата , шансов учить английский «бесплатно» практически нет. Постоянные переработки, могут отправить работать в другой конец Москвы и даже не спросить, либо едешь, либо увольняйся. Просто скотское отношение к людям. НИКОГДА не приходите туда работать! Поберегите своё время и нервы!

Думаю, что менять ничего не стоит, только развиваться и дальше.

Больничные и отпускные оплачиваются по официалке 20 тысяч, на собеседовании умалчивают. Ежемесячно урезают зп, причин не надо, без объяснений. Придете на одну зп, получать будете в два раза меньше, при увольнении выплачивают не все. Работодатель нечестный, руководство хамы

Нет

Склочный, неграмотный персонал. Руководство обманывает, свою зарплату не увидете. Вся зарплата, ежемесячно не выплачивают полностью, при увольнении платят только официальную часть 18 тысяч. В коллективе ругань и сплетни. Прикрываются фондом и добырми делами. Бегите как можно дальше.

Оформлять людей по ТК с прозрачной системой мотивации и строго белой з.пл. со всеми премиями, бонусами и вычетами. Чтобы в справке 2НДФЛ можно было видеть весь свой заработок. И оплачивать переработки тоже по ТК, либо давать доп.вых.

1. Уничижение со стороны старшей вожатой. Может, мы и студенты, но это разве повод вести разговоры о том, какое мы "поколение с телефонами", все не получается якобы из-за телефонов. И не дай бог забыть надеть на ребёнка (а их 12) панаму или кроссовки! Или не убрать бардак в доме- нго ходят проверяют! Кто виноват? О да, вожатый! 2. Вычеты за сломанные детьми двери. Без комментариев. 3. Я была на длинной смене, один выходной за 3 недели. Все остальное время ты занят 100% времени: встаёшь с детьми, ешь с детьми, играешь, но у тебя есть доп обязанности: убраться у них, перед приездом/отъездом разобраться с постельном бельём (12 кроватей и своя!), ставить песни/танцы вожатых для детей, готовиться к конкурсам.. в итоге, даже если дети на кружке, ты носишься! И по жаре с детьми носишься. А когда они ложатся спать, то ты топаешь на летучку в 11 вечера, на которой тебя ещё и отругают. И бывает всякие плакаты в ночи.. а утром в 6 будят дети, ведь у них сон с 10 до 6, они выспались, а в доме с ними один ты... убийственно! 4. Да, вас кормят. Но попрекают фруктами, стоялом, мол, мы вас кормим.. а ничего что вы с этого не платите налоги и обеспечиваете присмотр за детьми во время еды?! 5. Зарплата за бессонные ночи и перенесённые на ногах от детей простуды -17 тыс за три недели 24/7. Да, мне было 20 лет, но это все равно слишком