0 рекомендуют работу в компании.
0 не рекомендуют компанию для трудоустройства.
1 воздержался.
Бизнес молодость
|
Оплата труда
|
4,0
хорошо
| |
|
Начальство
|
5,0
отлично
| |
|
Рабочее место
|
4,0
хорошо
| |
|
Коллектив
|
5,0
отлично
| |
|
Карьерный рост
|
4,0
хорошо
| |
|
Рекомендуют для трудоустройства
|
0
|
|
Отзывы сотрудников о компании Бизнес молодость
Всего 1 отзыв (0 с нарушениями)
Сортировать:
Должность
Город
Москва
Менеджер по продажам
Плюсы:
Это Уолл Стрит, здесь реально можно зарабатывать без потолка, но как и везде, бесплатного сыра не бывает, нужно пахать,, нужно быть в топе, нужно постоянно работать над собой, ПОСТОЯННО.
Что можно улучшить:
Много работы.
Отзыв полезен?
0
1
Работа в Бизнес Молодость — в сфере поддержки деловых и перспективных
БМ — это проект в форме сообщества, созданного с целью обучения основам бизнеса и развития навыков предпринимательства. Клуб проводит тематические курсы и мастер-классы, ориентированные на молодое поколение.
Авторами БМ являются двое гуру бизнеса — Михаил Дашкиев и Пётр Осипов. Проект создан в 2010 году. Его достижения за время работы:
· коллектив из 123 сотрудников,
· свыше 1,5 млн участников клуба,
· более 500 тысяч посетителей веб-сайта и 65 тысяч пользователей базы знаний ежемесячно,
· 24 тысячи учеников в год,
· почти 17 тысяч открытых с нуля бизнес-проектов.
Как построить карьеру в рамках сообщества?
«Бизнес-молодость» ценит в сотрудниках высокий профессионализм и умение справляться с задачами любого уровня сложности. Оформление проводится согласно ТК РФ. Список актуальных вакансий всегда доступен на официальном сайте.
О Бизнес Молодости в отзывах сотрудников
Участие в любом проекте с самого первого дня требует от специалиста не только отличного дела, но и умения слаженно и эффективно взаимодействовать с остальной командой. Новым сотрудникам это может даться нелегко. Отзывы о работе призваны помочь им «стать своими» как можно быстрее, ведь именно там содержится информация о коллективе и его особенностях. Нередко в отзывах о работодателе называют даже имена и фамилии начальников и персонала, описывая их характер и подход к делу.
