0 рекомендуют работу в компании.
0 не рекомендуют компанию для трудоустройства.
6 воздержалось.
Арсенал ЖБИ
|
Оплата труда
|
1,0
ужасно
| |
|
Начальство
|
1,0
ужасно
| |
|
Рабочее место
|
3,2
удовлетворительно
| |
|
Коллектив
|
1,7
ужасно
| |
|
Карьерный рост
|
2,5
плохо
| |
|
Рекомендуют для трудоустройства
|
0
|
|
Отзывы сотрудников о компании Арсенал ЖБИ
Сортировать:
Должность
Город
Работает в компании
более 10 лет
Должность не указана
Плюсы:
Хорошая школа жизни. Работать больше ни где не страшно, и на новой работе, кажется, что все легко и здорово. Учишься добиваться своих целей. Кто работает там - очень целеустремленный человек по жизни, там работают пробивные ребята (и это заряжало работать дальше, пока коммерческий не начнет на тебя кричать, хотя и он очень пробивной, даже наверно самый пробивной и целеустремленный, но единственный, кто не заряжает). В офисе кондиционер хорошо работает. В столовой на первом этаже вкусно и недорого кормят. Большие перспективы, если зацепишься за работу и начнешь продавать, зарплата будет выше средней по городу, но стресс по будням будет всегда, он никуда не денется, зато в ус дуть не будешь. На работе очень много творческих моментов, всегда нужно работать головой, а не механически по схеме изо дня в день.
Что можно улучшить:
Нет общей базы клиентов, нет crm (все ведется как хочешь, например, в excel), постоянно требуется спрашивать: "работает ли кто-нибудь с этой компанией?". Заплатят, если только что-то продашь (наверно), а учитывая что все стадии продаж в этой сфере бизнеса могут занимать минимум 1-2 месяца, а порой и 3-6, то очень трудно остаться в компании (т.к. работать и оставаться без денег - тоскливо). Коммерческий директор постоянно кричит, некомфортно работать. Если кричит на тебя, то сбивает позитивный настрой (который так важен в продажах), если кричит не на тебя (а поверьте это происходит каждый день и не один раз), и в этот момент ты общаешься с потенц. клиентом, то комфортно ли будет самому потенц. клиенту общаться с нами? Когда устраиваешься по трудовому не оформляют. Спрашиваешь: "Когда оформят?" Отвечают: "Испытательный срок - 3 месяца." Три, серьезно? За эти три месяца не ждите оклада, а надейтесь, что успеете что-то продать! В этой компании результатом является только продажа, а 1000 сделанных звонков и 20 проведенных встреч за месяц? Чтобы новые сотрудники были замотивированы остаться работать в компании, они должны понимать, что и компания замотивированна строить с ними долгосрочные отношения, а значит не бросить в беде и выплатить хотя бы оклад до первых продаж, и относиться как к партнеру по команде, уважительно. Непонятно сколько точно будут платить с продаж, такой бумаги я не видел, все объясняется на словах и то стоит только догадываться о точности выплат, а спрашивать слишком много в такой агрессивной среде не особо хочется, ведь ответят: "ты сначала продай". Офис маленький, и все эти страсти, порывы разных эмоций происходят в одном помещении. Также есть свои комм. тайны, которые я разглашать не буду и не хочу. Ведь они могут существовать, и можно с ними работать спокойно и даже интересней, однако на первом месте человек - сотрудник для себя всегда в первую очередь ставит комфорт на работе и стабильный доход. Ничего из этого я не увидел.
Отзыв полезен?
3
1
Работает в компании
более 10 лет
Должность не указана
Плюсы:
Мне очень понравилось там работать, все условия для этого созданы.
Что можно улучшить:
Жалко что уволили, не прошел испытательный срок.
Отзыв полезен?
1
2
Работает в компании
более 10 лет
Должность не указана
Плюсы:
Мог орать на нижестоящий персонал пока голова не посинеет. Мог заставлять тратить свои деньги и личное время сотрудников. Мог подделывать бухгалтерию. Мог делать что хотел. Но увы когда-то всему приходит конец.
Что можно улучшить:
Не ходите дети в Африку гулять, это про нашу компанию. Здесь выживает только 2 типа людей:" терпилы и акулы". Правда вторые, набравшись опыта, уплывают в более достойные воды.
Отзыв полезен?
1
1
Работает в компании
более 10 лет
Должность не указана
Плюсы:
Симпатичный коммерческий. Начальства практически нет на месте
Что можно улучшить:
Не платят зарплату -3 месяца задержки
Отзыв полезен?
1
0
Работает в компании
более 10 лет
Должность не указана
Плюсы:
Думала,Искала, не нашла
Что можно улучшить:
Ложь, обман, задержки постоянные, торгаши.
Отзыв полезен?
1
0
Работает в компании
более 10 лет
Должность не указана
Плюсы:
Школа жизни
Что можно улучшить:
Не завод, торгаши. Все чёрное. На деньги кидают. Кидают сотрудников. АД
Отзыв полезен?
2
0
Компания «Арсенал ЖБИ», имея своё производство, обеспечивает продажу в комплектации сборных и сборно-монолитных бетонных изделий промышленного, дорожно-строительного и гражданского назначения. Она поставляет в регионы Центральной России более 10000 наименований железобетонных изделий.
Что же является главным в производстве всего многообразия ассортимента? Железобетон. 6000 лет назад, когда появился этот строительный материал, составленный из пропорций цемента, песка, щебня и воды, трудно было предположить, что у него будет такое перспективное и популярное будущее. Образованный при застывании смеси камень, характеризовался высокой прочностью и влагоустойчивостью, надёжностью в условиях перепада температур, - главными достоинствами бетона. Эти замечательные качества еще более укрепило применение для внутренней жёсткости металлической арматуры, решившей проблемы его уязвимости при сжатии или растяжении, превратив бетон в прочный монолит. Приобретая, таким образом, стойкость к вибрациям, бетон может выдержать разрушительное воздействие землетрясения силой до 9 балов. Вот так, в середине 19 века был запатентован новый востребованный строительный материал – железобетон. Изделия из него сокращенно стали называть ЖБИ. А основные процессы по их созданию стали осуществлять на заводах.
Изготовление железобетонных конструкций в промышленных условиях позволило обеспечить точное соблюдение технологического процесса, использование более совершенного, по современным меркам, модернизированного оборудования, механической точности в замесе массы и применение автоклавной обработки - температурного катализатора при её застывании. Контроль качества изделий на предприятии, проводится на основе лабораторных испытаний и тестирования отдельных партий товара, что гарантирует, при поточном производстве, полную идентичность свойств и характеристик одноименных изделий. На выходе они получают сертификат соответствия или технический паспорт как гарантию производителя.
