0 рекомендуют работу в компании.
11 не рекомендуют компанию для трудоустройства.
0 воздержалось.
автомобильная группа
Авилон
|
Оплата труда
|
1,3
ужасно
| |
|
Начальство
|
1,0
ужасно
| |
|
Рабочее место
|
1,3
ужасно
| |
|
Коллектив
|
1,3
ужасно
| |
|
Карьерный рост
|
1,0
ужасно
| |
|
Рекомендуют для трудоустройства
|
0
|
|
Отзывы сотрудников о компании Авилон
Всего 11 отзывов (0 с нарушениями)
Сортировать:
Должность
Город
Москва
Попытка трудоустройства
Не рекомендует для трудоустройства
Менеджер по продажам
Плюсы:
НЕТ НЕТ НЕТ
Что можно улучшить:
НЕ РЕКОМЕНДУЮ .Позвонила Светлана , предложила должность- менеджера по продажам. После моих уточняющих вопросов мы выяснили , что тут зарплата повременная , так как подписывают обычный договор ТК, с окладом в 30 тыс, . Признаков сдельной оплаты нет, так как отсутствует положение о сдельной заработной плате. Обещанные ею процент от прибыли, мы нигде не прописываем в трудовом договоре, значит эту часть платить не будут, так как согласно ТК РФ ст. 22 Права работодателя---работодатель платит премию по желанию. Светлане конечно же я отказал, потому, что такое формирование заработной платы не дает никаких положительных результатов, продавайте даже 15 машин в месяц—Ваша зарплата останется все равно 30 тыс. Нужен только сдельный договор. Ребята , чтобы не попасть в непонятную ситуацию-- Вы должны сначала по телефону выяснить все особенности начисления заработной платы и получить ответы на такие вопросы: 1. Форма расчета заработной платы ( сдельная или повременная)? (разница сдельной оплаты от повременной в том, что сдельную по закону выплатят всю, то есть оклад и бонусы, а повременную только выплатят—оклад, премия не обязательна к выплате, согласно ТК РФ ст. 22 Права работодателя---работодатель платит премию по желанию .) 2. Что вы пишите в трудовом договоре в части оклада, какая цифра и по начислению бонусной оплаты труда зарплаты, также какая цифра? 3. Почему ичар решила , что у них сдельная оплата труда и какими документами она это подтверждает? 4. Попросите сбросить в Вот Сап сбросить типовой договор с работодателем, чтобы лично убедиться , что вас не обманывают. Вызжать на собеседование нужно , только когда все эти вопросы будут для Вас освещены и понятны. Также не нужно выежать к РОПу на собеседование , на которого ссылается ичар и говорит , что на все вопросы ответит РОП. При встрече РОП пожимает плечами и говорит, что это не его вопрос, а вопрос юридического характера относящийся к отделу кадров.
Отзыв полезен?
0
0
Москва
Попытка трудоустройства
Не рекомендует для трудоустройства
топовая
Плюсы:
Их нет
Что можно улучшить:
Как извеcтно, театр начинается с вешалки, а компания со службы персонала. Отправил резюме на топовую позицию. Звонит дамочка, первый вопрос: вы сколько денег хотите? Я говорю, позвольте, позиция топовая, к тому же узкого сегмента рынка (апк), может вначале выяснить насколько мы интересны, я компании, компания мне? Хорошо, говорит, ой у меня сейчас совещание, перезвоню. С тех пор прошел месяц))) Для такого крупного многопрофильного холдинга как то не солидно выглядит, не правда ли?
Отзыв полезен?
0
0
Москва
Работает в компании
Не рекомендует для трудоустройства
Оператор
Плюсы:
Дерьмо собачье!!!!!! Лживые уродливые людишки! И самое главное - НЕ ПЛАТЯТ ..того, что обещано
Что можно улучшить:
Да ничего! Закрыть эту ебаную шарашку!
Отзыв полезен?
7
0
Москва
Работал в компании
меньше года
Не рекомендует для трудоустройства
Инженер технической поддержки
Плюсы:
Зп выплачивают вовремя. Можно посмотреть на красивые машины
Что можно улучшить:
Работала с августа по ноябрь 2021 года в службе техподдержки. Это ад. Руководитель отдела осатаневший гном с огромным чсв. Он почти постоянно орет. Когда Не орет он издевается и унижающе шутит. Если вы любитель унижений и доминации за копейки, то смело идите туда работать! Зп не полностью белая и об этом вам скажут только при оформлении. Ваша зп будет состоять из 50%оклада и ещё 50% это ваша премия, которая и будет рычагом давления на вас. Карьерного роста нет, коллектив дно. Каждый сам за себя. Если у вас возникнут трудности, будьте уверены никто вам не поможет разобраться. Не рекомендую вообще там работать, так как даже если вам нужны деньги(как в моем случае)и вы рассматривали эту работу как перевалочный пункт, то потом ваша самооценка как специалиста будет проживать на дне океана вместе со Спанч Бобом.
Отзыв полезен?
10
0
Москва
Работал в компании
Не рекомендует для трудоустройства
Менеджер по персоналу
Плюсы:
Большая статусная компания.
Что можно улучшить:
Отсутствие обратной связи "Штрафы" за опоздания З/п наполовину состоит из «бонуса», которого лишают за опоздания.
Отзыв полезен?
3
0
Москва
Работал в компании
Не рекомендует для трудоустройства
Менеджер по персоналу
Плюсы:
Никаких положительных!
Что можно улучшить:
Пригласили на собеседование на должность «менеджера по персонала» от компании «АО Авилон-АГА» собеседование назначали в Мерседес на Автозаводской, хотя вакансия должна была быть на Волгоградском проспекте. Собеседование было назначена на 17:00, подошла за 10 минут до начала. Сотрудники ресепшене спросили к кому и попросили подождать 10 минут, информацию передадим. Спустя 30 минут, подошла уточнить где ваш менеджер, время уже больше прошло… Потом они попросили ещё подождать т к Кабышкина Ольга Леонидовна не отвечает на телефон. Попросили подождать ещё. Спустя ещё 30 минут они просили подождать ещё 15–20 либо прийти в другой день. Я согласилась подождать ещё, не зря же столько времени уже потратила, чтобы приехать ещё раз!?! Подождав ещё больше времени попросила дать книгу отзывов. Через 5 минут прибежала эта Ольга и спросила зачем я заполняю? Как это так, время появилось уже сразу? Без извинений за ее опоздания и мое потраченного 1,5 часа времени. Она свалила все на девочек с ресепшена. И больше ничего. Толком не дала мне дописать отзыв в их книге. Говорит буду ждать, чтобы почитать что вы написали. И сразу у неё отменились липовые встречи и все такое… уже куча времени) чтобы подождать. Как можно назвать Кабышкину О.Л. ведущим менеджером по персоналу, если у неё нет никаких компетенций в работе, пунктуальности и умения держать марку компании!
Отзыв полезен?
8
0
Москва
Работает в компании
2 – 5 лет
Не рекомендует для трудоустройства
Оператор
Плюсы:
их нет.
Что можно улучшить:
Текучка ужасная. Оформление с первого дня, что особо не очень устраивает.(оформили за три секунды, а увольнение было 4 часа) За все берут "штрафы", опоздал 3 раза- "штраф", сделал ошибки речевые-"штраф". Шаг вправо шаг влево растрел. Обучение нулевое. Сразу же посадили отвечать на звонки, без точного показания информации. Телефоном личным пользоваться нельзя увидят если -"штраф". В отделе кадров спросили «господи да что такое происходит в этом отделе, одна текучка» вот и задается вопрос стоит ли туда идти… а главное в женской раздевалка настолько отвратно воняет… куда только смотрит руководство…
Отзыв полезен?
7
0
Работал в компании
5 – 10 лет
Не рекомендует для трудоустройства
Администратор
Плюсы:
Давно мечтала об этом месте . И вот Устраивалась на работу.Пригласили на стажировку . В итоге пришла,сунули документы ,про руководителей,про обязанности . И все за весь день!!! Никакой экскурсии по залу,я даже не знала где туалет находится!!! Из-за этого не могла ни ответить клиентам на такие глупые вопросы!!!! Старшая вообще за день не узнала ,как дела и тд . Сама проявляла инициативу,но было зря,только говорили сядь ,сейчас наше время стоять ! Сижу за стойкой,здороваюсь с клиентами,мне говорят ,здоровается только тот,кто стоит.WTF.... я что должна молчать ,когда на меня смотрят ??!!! День потрачен зря. В итоге им понравился другой сотрудник типо!!!! Просто Из новеньких я была там первая.. а да девочки все ноют от всего (ноги болят,руководство ужас),такое ощущение,что они специально это делали !!! Чтобы я сбежала от туда.. в общем я расстроена ,что несколько лет мечтала об этой работе!!! А да,хорошие менеджеры . Отзывчивые ,общительные и с хорошим настроением!!! Покупать машину пришла бы к ним, но работать...
Что можно улучшить:
Уволить старшего администратора и всех ноющих девочек !!!!!
Отзыв полезен?
4
0
Работает в компании
5 – 10 лет
Не рекомендует для трудоустройства
Должность не указана
Плюсы:
Нет
Что можно улучшить:
Отношение руководства к сотрудникам как к рабам ,даже если ты только пришёл к ним работать ,ты должен уметь всё ,если что то не знаешь ни кто помогать и подсказывать не будет .Задержки на работе постоянные. Перерывов на обед как таковых нет .Ужасное место и коллектив .обещанную зп при заключении договора делят пополам .
Отзыв полезен?
4
1
Москва
Работал в компании
более 10 лет
Не рекомендует для трудоустройства
Оператор колл-центра
Плюсы:
Вежливые менеджеры по персоналу
Что можно улучшить:
Откликнулся на вакансию "оператор call-центра(отдел поддержки 1с)". Посмотрели они мое резюме, через 2 дня пригласили на собеседование. По телефону озвучили, что у них полностью белая компания и зарплату обещали 50 тыс руб. Ну собрался, поехал. (От метро к слову шел пешком, было слякотно, от шоссе летят брызги из воды и грязного снега от несущихся машин прямо на узкий тротуар, по которому в подобную погоду вы не пройдете.А обойти и негде.Пришлось лезть по склону по глубокому снегу, а идти там порядочно, иначе будешь в грязи с ног до головы.Но работодатель в этом не виноват, это так к слову). Как я приехал туда, ждал минут 20 своей очереди, после чего мне дали заполнить странную анкету, состоящую из 2х частей. Первая часть полностью повторяет мое резюме, которое находилось в руках у кадровика(где работал, чем занимался и т.д). Я удивился, но заполнил кратко, указав, что подробности в резюме. Вторая часть вообще прямо нарушает законодательство-требуют указать мои паспортные данные, персональные данные родственников, был ли кто-то из них предпринимателем, учредителем,брал ли кредиты, их фио, телефоны и т.д и это все на этапе собеседования! Их я естественно не заполнял, передал кадровику так. Минут через 5 она меня пригласила на собеседование, где оказалось, что зарплата 50 тыс состоит из оклада всего 21тыс на руки!!!, а остальное премия, которую якобы платят всем и всегда просто за отсутствие опозданий))) Ага, так мы и поверили, что она будет платится! Ну сразу понял,что такая зарплата не подойдет мне, но сразу как-то неудобно уходить, стал слушать дальше. Дальше рассказал про свой опыт. Она рассказала о том, что собеседование оказывается проводится в несколько этапов,т е в случае чего еще раз надо приехать поговорить с руководителем. В разговоре ще раз подчеркнула, что фирма полностью белая и полностью соблюдает законодательство. После чего стала настойчиво требовать заполнения второй части анкеты, с противоречащими закону требованиям. Тут я ее спросил прямо, почему компания,которая якобы соблюдает все законы(по ее же словам) нарушает СТ 6 ФЗ 152 о защите персональных данных. Ведь я не имею права раскрывать персональные данные моих родственников без их согласия! Она немного растерялась, но сказала, что согласна, но это требование службы безопасности. Я ей еще раз сообщил, что это требование нарушает закон и у меня просто нет такого права писать данные о родственниках. Также сообщил ей, что эти данные вообще никак не связаны с работой простого оператора на телефоне и это вообще бред. От того есть или нет у меня брат или сестра, к примеру, я что лучше или хуже работать буду?! Или есть ли у родственников кредиты! Это вообще как к работе относится моей?! Все данные может проверить служба безопасности самостоятельно. Кадровичка немного нервничая сказала что не знает зачем нужны эти данные! Дальше решил ее не мучать, т к видно что она вообще не в курсе требований своей фирмы и не может объяснить зачем они нужны. После она сообщила, что компания строго следит за опозданиями сотрудников , идентификация прихода на работу по отпечатку пальца!!! производится, опоздание на 1 минуту сразу штраф! Тогда я спросил у нее,мол вы так тщательно следите за временем работы сотрудников это хорошо. А вот если я принял звонок за пять минут до окончания рабочего дня, значит я могу в 18.00 класть трубку и идти домой тоже не задерживаясь? На что она сказала, что нет, надо сидет до конца)) Т е система действует только в пользу компании, на сотрудника плевать.Подытоживая, я сказал, что ничего из нарушающего закон заполнять не буду и если они готовы рассматривать мою анкету, то пусть рассматривают в том виде, что есть. Она сказала что передаст в службу безопасности. На этом расстались. Спрашивается, вы .... чтоли? За 20 тыс оклада, еще собесед в несколько этапов, контроль как в армии по отпечатку пальца+штрафы за опоздания на 1 минуту да и еще все данные надо о своей семье рассказать на собеседовании посторонним людям. Интересно, что за дураки там будут работать на таких условиях...
Отзыв полезен?
20
1
Москва
Работал в компании
более 10 лет
Не рекомендует для трудоустройства
Оператор колл-центра
Плюсы:
Красивый офис, шикарные машины.
Что можно улучшить:
Пригласили меня на собеседование в офис, который находится на Волгоградском проспекте. Живу я недалеко, поэтому добираться до места работы очень удобно. Приехала я в назначенное время, в отделе кадров меня попросили заполнить анкету, после чего посыпался шквал тупых вопросов. Спросили почему в свои 26 лет я все еще не замужем, есть ли у меня молодой человек, чем я занимаюсь в свободное от работы время, какими вредными привычками страдаю и тд. В общем вопросы совершенно не имеющие отношения к работе. Меня это скорее позабавило, чем разозлило. После допроса меня попросили пройти в следующее здание. Там девушка администратор велела подняться мне на второй этаж и ждать руководителя. В итоге прождала я минут 20, после чего меня пригласили в офис для дальнейшего собеседования. Женщина руководитель (не помню имени) мне сразу не понравилась. Смотрела и общалась со мной, как с ничтожеством, задавала нелепые вопросы и вообще произвела впечатление человека с чрезвычайно завышенным ЧСВ. Сказала про зп, которая оказалась в два раза меньше, чем обещали по телефону. Затем она направила меня к одной из своих сотрудниц, которая познакомила меня с рабочим местом и рассказала об обязанностях. Работа не сложная, как во всех Call-центрах. После собеседования, которое длилось больше двух часов, мне сказали, что позвонят через пару дней, чтобы сообщить о результате. Естественно, как вы уже поняли, никто мне не позвонил. Я сама набрала отделу кадров, спросила почему мне так никто и не перезвонил, девушка попросила подождать еще несколько дней, они еще не приняли решение. На следующий день мне приходит от них гневное письмо, что мол они мне звонили, а я, не брала трубку, хотя телефон весь день молчал. Я перезваниваю им, мол так и так, в чем дело, я не получала от вас никаких звонков. Девушка на другом конце телефона сказала: я ничего не знаю, мы вам звонили, а то что у вас не работает телефон это ваши проблемы, на это место мы уже взяли другого человека. Я просто в шоке! Такого хамского отношения я еще не встречала нигде. Поэтому если вы имеете хоть каплю уважения к себе и цените свое время и нервы - обходите эту контору десятой дорогой!
Отзыв полезен?
3
0
«АВИЛОН АГ» — элитные автомобили для жителей России
«АВИЛОН Автомобильная Группа» — крупнейший автомобильный холдинг РФ. Основная специализация — продажа, гарантийное и послегарантийное обслуживание автомобилей иностранных марок, реализация оригинальных запчастей и аксессуаров к ним. В состав холдинга входят:
- логистическая компания «Автологистика»;
- «Европейская риелторская компания»;
- лизинговая компания «СОЛТ»;
- «АВИЛОН traid» — автомобили с пробегом.
Особенности работы
В «АВИЛОН Автомобильная Группа» главный офис находится в Москве. Есть 7 дилерских центров. Общее количество сотрудников превышает 2500 человек.
Условия работы:
- достойная зарплата;
- удобный график;
- корпоративные тарифы на мобильную связь, фитнес и ДМС;
- частичная оплата отдыха для работника и членов его семьи;
- льготные условия кредитования (недвижимость, авто).
В компании серьезно относятся к обучению сотрудников, предоставляя возможность прохождения бесплатных курсов, тренингов и семинаров. На работу принимаются как опытные специалисты, так и люди без опыта, студенты.
«АВИЛОН Автомобильная Группа» по отзывам сотрудников
Отзывы о работе в этой компании, которые оставляют ее сотрудники, рассказывают много интересной и полезной информации. Прочитав их, соискатели всегда смогут подготовиться к любым неожиданностям на собеседовании и в работе, а партнеры и клиенты — узнать руководство со всех сторон и сделать правильный выбор.
