Отзывы сотрудников о компании Accenture

Пытался трудоустроиться на вакансию-стажер программист. В итоге заставили пройти три собеседования вместо двух(это не страшно). Выяснилось, что я не имею достаточно навыков для стажировки(хотя казалось, стажировка для того и создана, чтобы учиться). Но не это главная проблема, дело в том, что мне дали тестовое задание на три недели, и обещали связаться. Задание я выполнил, написал на почту с просьбой назначить новое собеседование, в ответ молчание. Позвонил сам, взяли мои данные, обещали разобраться и позвонить в тот же день. В итоге не позвонили даже через неделю. Свинское неуважительное отношение к кандидатам. Даже если человек не принят, надо иметь смелость позвонить и сказать об этом, а не просто сливать человека. Может опытным сотрудником туда устраиваться и нормально, но стажером никому не порекомендую. Так же известен совершенно аналогичный случай с этой же вакансией с другим человеком.

Бюрократия есть. Всякая корпоративщина составления целей - присутствует. Но, опять же, строгость бюрократии компенсируется необязательностью ее исполнения. Если на проекте видят, что человек выдает на-гора классный продукт, то в отчетах достаточно написать пару строчек типа "пришел-увидел-победил" - и вы в дамках. Лично я вообще анархист - предпочитаю работать из дома, в офисе появляюсь редко.

убрать дедовщину

Работал в Аксенчер аналитиком в информационных технологиях. К одним из самых больших минусов могу отнести крайне неудовлетворительный процесс поиска проекта для начинающего специалиста. В офисе после устройства на работу можно находиться оочень долго от недели до месяца, без проекта. Назначением вас на конкретный проект будет заниматься отдел так называемых Scheduler'ов, которые по факту ее очень плохо исполняют. Достать список проектов, чтобы самостоятельно попробовать переговорить с менеджерами практически нереально, т.к. это конфиденциальная информация. Работать вам придется скорее всего не в уютном офисе на Павелецкой набережной, а у клиента. Чаще всего это не самые замечательные офисы + дислокация может смениться кардинально и по факту вам придется ездить на работу гораздо дальше чем вы рассчитывали. Клиенты чаще всего выделяют подрядчикам, т.е. вам какие-нибудь некудышные помещения, без столовой, воды и т.п., в общем никаких удобств. Еще один большой минус этой компании и возможно главный, заключается в том, что вам никто не будет предлагать проекты из того направления где вы хотели бы развиваться. Т.е. если вы к примеру пришли и хотите стать консультантом в ММ вас могут закинуть и на проект Oracle и на поддержку SAP или вообще при отсутствии проектов забросить в какие нибудь финансы, чтобы вы рисовали презентации сутками на пролет. В общем забудьте про какую то определенную направленность вашей деятельности. Профессионалом в какой-то одной области вам здесь не стать Куда зашлют там и будете работать. Засылают чаще всего на проекты, которые уже идут или заканчиваются. Со старта попасть практически нереально. Из этого следует, что заниматься придется не самой консультантской работой, а к примеру могут доверить сводить какие-нибудь таблички, или еще где нибудь на подсосе быть. Обучение и развитие в компании еще один большой минус. Ему не уделяется практически никакого внимания. Всяческие тренинги на которые вас могут отправить или дать пройти он лайн полная ерунда. Чтобы вас отправили на курсы по SAP в офис САП нужно чтобы на проекте остался неиспользованный бюджет, распределяет его руководитель, но только по своему только ему понятному усмотрению. Только если ооооочень попросите могут забросить на официальные курсы. Хотя по факту никто его это делать не обязывает, он может деньги и оставить что ему только в плюс пойдет. Оценка сотрудников в компании из-за которой будет зависеть ваша премия и продвижение крайне не прозрачный процесс. Изначально вы ставите себе цели на проект, самостоятельно, их утверждает руководитель. Чаще всего он на них не смотрит вообще и просто ставит ОК. Дальше вы самостоятельно проставляете себе фактическое выполнение задач. Но это НИ НА ЧТО не влияет. даже если цели выполнены на 200% ))))) Раз в несколько месяцев все манагеры встречаются и каждый высказывает свое мнение о человеке, оно основывается только на мнении менеджера, а не на задачах которые вы выполнили на 200%. Так что если где нибудь неполадили с менеджером ждите плохой оценки) Изза нее вас потом могут уволить или вызвать на ковер с более высоким начальством. Причем никто не комментирует почему та или иная оценка была поставлена. Премии в компании это отдельная история. По результатам проекта у менеджера может остаться неиспользованный бюджет, который он может раздать на премии сотрудникам. Но как он это делает и исходя из чего понятно только ему. Так что возможно в компании процветает система откатов "менеджер-сотрудник". Причем потом вы никогда не узнаете кому же из команды эту преми. выплатили. Короче в компании полнейшая непрозрачность того что, зачем и почему делается. Можно очень долго просидеть в аналитиках занимаясь посути ерундой если вам очень крупно не повезет попасть на нормальный проект. Некоторые люди годами сидят в офисе рисуя презентации и обрабатывая экселевские таблички. Рабочий день ненормированный. Могут заставить работать и в выходные и до 24 часов. Как менеджер захочет. Пожаловаться будет некому. Т.к. руководство заодно и практически недосягаемо. В общем компанию не рекомендую. Куда лучше устроится в российскую, там больше опыта будет. Отсюда професионалом не выйдешь.