0 рекомендуют работу в компании.
4 не рекомендуют компанию для трудоустройства.
0 воздержалось.
Nissan (Ниссан Россия)
|
Оплата труда
|
4,0
хорошо
| |
|
Начальство
|
1,0
ужасно
| |
|
Рабочее место
|
1,5
ужасно
| |
|
Коллектив
|
2,0
плохо
| |
|
Карьерный рост
|
1,0
ужасно
| |
|
Рекомендуют для трудоустройства
|
0
|
|
Санкт-Петербург
Работал в компании
Не рекомендует для трудоустройства
Должность не указана
Плюсы:
Может плюсы и есть, если пробиться дальше их партнера kellyservices, который просто не оставляет ни каких шансов.
Что можно улучшить:
Не сотрудничать с kellyservices До этой компашки вообще не дозвониться, куча скринов где я зависаю на линии по 30–40мин. «Все сотрудники сейчас заняты, вам ответит первый освободившийся» Звонил не один день, не одну неделю, не по одному часу, беспонту Написал даже им на почту, ответа так же ноль Один раз все таки удалось дозвониться, и то, видимо не в тот отдел, ответили мол «Вам перезвонит специалист этой области», и как вы думаете? Конечно мне ни кто не перезвонил :)
Отзыв полезен?
3
0
Москва
Работает в компании
Не рекомендует для трудоустройства
Оператор
Плюсы:
Дмс развозка питание. Красивые сказки о чудесной карьере в компании. Зп вовремя. Плюсы закончились…
Что можно улучшить:
Никогда ни под каким предлогом не соглашайтесь работать. в кузовном цехе！！！Деньги этого не стоят！Перевестись оттуда нельзя если только выдержать 5–7 лет рабства. И то не факт возможно рассыпишься к тому моменту. Руководству на все и всех плевать лишь бы линия шла. Трудяги на рабочем месте даже хуже … работяга проклятущий лентяй не способный уложиться в так тайм великого гения начальника участка и его прихвостней. Им важно уложиться в аппетиты других зачастую без технических решений. Просто навесят пару задач сверху на участок и все… как хочешь. Поэтому если есть мозг и руки обходите стороной это место.
Отзыв полезен?
3
0
Санкт-Петербург
Работал в компании
5 – 10 лет
Не рекомендует для трудоустройства
Оператор производства
Плюсы:
Зарплата.
Что можно улучшить:
Ну дефакто обычная компания которой нужны рабы. Попасть сюда можно только если ты молодой и глупый, без образования. Что немного странно - зачем нанимать абы кого, когда за такую зарплату готовы работать даже специалисты на начальной должности.
Отзыв полезен?
16
0
Санкт-Петербург
Работает в компании
более 10 лет
Не рекомендует для трудоустройства
Слесарь
Плюсы:
Дмс - для подлечивание болячек. Работая там 3 года, на моем веку ребят увольняли с грыжами спины и различными травмами просто потому, что не было для них работ. Питание- кормят хорошо, но поработав там с неделю понимаешь, что кушать все ты не съешь, так как работать и бегать и полным животом не комильфо.
Что можно улучшить:
Поувольнять этих начальничков и мастеров всех линий сборки и качества, во первых: безграмотные, связать три слова не могут, не уважения и поддержки с их стороны, о мотивации вообще они не слышали и хороших манер разговора. Одним словом: хорошая школа для психологического развития и приобретения устойчивости к таким
Отзыв полезен?
29
2
Уникальные технологии Nissan: компромисс инноваций и традиций
Отзывы о работе этой японской компании по производству автомобилей на слуху у всех россиян. Ведь с Ниссан связывают возрождение отечественного автопрома. Но это уже новый этап ее истории, начавшейся после слияния с французским Рено. Под маркой Ниссан традиционно выпускается вся автомобильная линейка, а также машины представительского класса с логотипом Инфинити. Инновационные технологии нашли отражение в электромобилях Leaf. Однако со дня своего основания в 1933 году этот третий в Японии и 8 во всем мире автохолдинг также занимается судостроением, телекоммуникациями, производством двигателей, в том числе и аэрокосмических.
Карьера в компании Nissan: отзывы сотрудников
Многопрофильная деятельность производственных центров и развернутая дилерская сеть объединили более 12 тысяч человек в Европе и 224 тысячи во всем мире. Профессиональная подготовка молодых российских специалистов по программе Nissan Graduates Program– это залог успеха работы в Nissan. Ну а отзывы о работодателе, оставленные служащими экономических и технических отделов компании, станут фундаментом для объективной оценки руководства всеми претендентами на вакансии.
