Отзывы сотрудников о компании L’Oreal Group

Была на собеседовании на позицию консультанта марки Urban Decay. Собеседования по-прежнему проводят в кафе для сотрудников на первом этаже. Ну, обычное такое интервью. Обратную связь ждала, так как её обещали независимо от решения, и не дождалась. Судя по отзывам, я не одна такая.

Обещают за дополнительные места продаж 500 рублей за неделю. за февраль я поставила 7 дома и стояли они 3 недели. А выплатили мне 3500р. После такого отношения вообще не хочется работать. Я уже ищу другую работу.

Собеседование на должность менеджера (директора) магазина проводила малолетняя девица (фактически- супервайзер консультантов. Каким образом она может оценивать управленческие компетенции будущего директора магазина — непонятно, ну да ладно). Она честно, но бездарно, промурыжила меня почти час в корпоративном кафе. Интересно, в этой компании знают, что такое «переговорная»? Видимо, нет. На вопрос о следуюшем этапе собеседования ответила гениальной фразой «нуу, если территориальный менеджер захочет с вами пообщаться, я вам перезвоню»)) Т. е. подбор сотрудников у них зависит, от «захочет-не захочет» менеджер. Видимо, у вышеназванного менеджера перманентная ..., ибо вакансии директора магазинов Килс и UD висят годами. Далее, через несколько дней звонят мне из компании Л’Ореаль, и, в ответ на мое «алло», молча бросают трубку). Вот что это был за цирк? И можно ли после этого адекватно воспринимать российское представительство компании Л’Ореаль?

Сплошной обман и скрытые интриги. Просто сказали написать заявление на увольнение, причины нелепые, просто слили. Рабочие часы урезают, переработки. С ними уже надо на языке правосудия разговаривать, обнаглели.

Как минимум вас ждет 4(!) Этапа собеседований. Я прошел все 4 этапа в офисе. Каждое собеседование у меня длилось минимум 1 час. Готовился к каждому интервью я основательно. На крайней встрече мне показалось, что все прошло успешно и , собственно, менеджер в конце разговора с улыбкой сказал, что обязательно дадим подробную обратную связь по результатам в среду/четверг. Я сразу после всех интервью бросил поиск работы, будучи практически уверен, что все ок и меня берут. Но! Прошла неделя, другая, третья... Отзыва от hr-менеджера не было. Слова свои "специалист" не сдержал, и оставили меня без обратной связи после четырех этапов собеседования.....как будто я проходил интервью в какой-то неизвестной фирме, где не дорожат репутацией. Неприятно было осознать, что московский офис лореаль так относится к своим кандидатам. Ответственность лежит на девочках-hr, которые обязаны вести диалог и их страх и профессиональное неумение сообщить кандидату плохую для него новость, выливается в игнор. (если сейчас это сообщение читает hr, советую поменять отношение к работе) Может так называемые специалисты не понимают, что существует "сарафанное радио", и я уверен, что именно кандидаты в силах поменять отношение к компании лореаль как к работодателю в негативную сторону. Итог: объективно слабый бренд работодателя, обратной связи-0, высокомерность подбора персонала, девочки-hr с минимальным опытом подбора и коммуникации с потенциальными сотрудниками. P.s. В целом, на это я закрывал глаза при прохождении этапов: очень низкая зп по меркам москвы. Желаю удачи в поисках достойной вас работы!

Работа в этой компании - постоянная ложь и общение с некомпетентными руководителями. Врут во всем: оформлении, выплатах, сроках. За месяц меняется график и бонусная сетка минимум 2 раза. Постоянно четкое ощущение, что ни РП, ни директору региона не понятно что делать. Все договора, которые вы подпишите, будут "скользкими". Их можно трактовать, вертеть как угодно) Вас будут всё время убеждать "немного" потерпеть пока всё наладится. Но при этом психологический прессинг, переход на личности и напоминание о штрафах никто не отменял! Виноваты вы будете абсолютно во всем, даже если эта не ваша компетенция, все равно вы!

Увеличить оплату ГСМ Если что то покупаешь для работы очень долго ждать когда комперсируют

Улучшить?! Да эта компания просто ищет себе беспланую рабочию силу. Не ждите бонусов, при увольнении при выполнении не заплатили. Найдут 100% причин и ни чем не подтверждая вас лишить своих заработанных денег. Даже не удосужиться отправить расчетный лист. Все только на словах

Устраивалась в компанию мерчендайзером,прошла собеседование. На работу сказали выходить только с медкнижкой,сделала. На обучение поставили к девушке которая понятия не имеет как это делается,её планшет на котором должно было проходить обучение был разбит в хлам. Все два дня "обучения"это отмывание полок в магазинах и перекладывание товара с одной полки на другую. Куча бесполезной работы,например выставить товар на рекламную полку,сфоткать,отослать супервайзеру и обратно разобрать её.Зачем? Обеда не будет,перехвать по дороге что нибудь это удача.Тотальный контроль вашего передвижения. Опаздывать ни на минуту нельзя,перерабатывать пожалуйста и перерабатывать будите всегда. На второй день, о том что я думаю про организацию работы в компании я высказала своему наставнику.Вечером мне позвонила супервайзер и сказала,что я им не подхожу (им нужны более активные).Смешно. Обещают магазины рядом с домом,но пообщавшись мерченами которые работают,это миф.Будте готовы к тому,что магазины в которых вы работали некоторое время,наладили в них работу и хорошее отношение с руководством,у вас этот магазин заберут и дадут вам какой нибудь Перекрёсток,где ответственным за отдел косметики будет какой нибудь Равшан плохо говорящий по русски. Подарков от компании не будет,бонусов нет,покупать чистящие средства для уборки за свои деньги,ну и имейте ввиду что ваша машина превратиться в хломушник от перевозимой фигни. ЗП 41 т.р.,но вас похоже будут на 85).

Убрать слежку за мерчендайзерами, оставить только основные обязанности (выкладку,уборку).

некоторые руководители жестки без причины

Зарплата выплачивается вовремя, но не индексируется вообще, ровно как и оплата бензина - 2 года назад были те же цифры. Продукция компании со скидкой не предоставляется, хотя мерчи непосредственно работают со всей продукцией, подарков тоже нет. Обязанности растут с каждым месяцем, причём в должностной инструкции ничего не прописывается. Отношение начальства просто из рук вон плохое, гнобить будут Мама не горюй. Маршруты ставят до 7 вечера, с учетом обеда это получается ты заканчиваешь работать в 20:00, а когда ты сам перерабатываешь по времени - ругают. Что надо сделать для карьерного роста даже сложно сказать. А если ты и стал супервайзером, то будь готов к тому, что спрашивать будут с первого дня как будто уже полгода на этой должности. Объём информации очень большой, поэтому те, кто не быстро все запоминает просто вылетит через месяц. Поработать за спасибо и получить какой-то опыт, тогда вам туда. Но вскоре сами убедитесь насколько это плохой работодатель.

Можно заменить руководство тогда не будет такое свинское отношение к своим работникам, и люди захотят работать

Оставлю отзыв от сотрудник Центрального офиса отдела Sales&Marketing. По сравнению с другими FMCG компаниями уровень развития L'oreal - что-то среднее между гос.структурой и нано-стартапом. Высокий уровень стресса в виду отсутствия всякого организации труда - все делают все, когда? вчера! В компании напрочь отсутствуют четкие процедуры и процессы (много ежедневных идентичных запросов), нет никакой автоматизации (одни и те же данные вносятся в оргомное кол-во файлов в ручную), никто ни за что не отвечает (нет письма с подтверждением - не найдете потом ответственного), к сотрудникам нет доверия (будьте готовы согласовывать каждый чих с генеральным и остальными). Процветает пышным цветом - бюррократия, иногда работа похожа на квест - собери 10 подписей и получи возможность реализовать проект нужный бизнесу (а не лично тебе). Очень низкий уровень менеджмента. ВО истину, подчиненных дают людям, абсолютно к этому не готовым. К сожалению, многие директора просто проф не пригодны как управленцы. Нет места инициативе (можно выйти на пенсию пока твои гениальные идеи будут рассмотрены). Микро-менеджмент, будьте готовы что все должно проходить через генерального. Как следствие, очень низкий интеллектуальный уровень сотрудников. абсолютное большинство не мыслят стратегически и очень слабы в аналитике. Да и у компании стратегии нет. Все просто куда-то несутся сломя голову. Высокая текучка, особенно среди топовых позиций закрытых сотрудниками из вне, подтверждает все вышеописанное.

Улучшить отношение к сотрудникам. Очень тяжело, но можно работать, когда не стоят над душой и ходят за тобой по пятам, лишь бы найти косяк! Зарплата маленькая,при таком графике. Вместо до 18, на час полтора нужно задерживаться. Обидело недоверие,и эти слежки по GPS можно было и остаться. Считаю что нужно отменить тайминг и оставить мерчендайзеров в покое. Если человек не хочет и не работает это видно. А остальные совершенно не причём. Минус что обещали карьерный рост, в итоге на супервайзеров берут своих.

Дать возможность зарабатывать не на шару!!!Когда работаешь, делаешь доп.места и перед зп ты узнаешь что тебе их не засчитали,а все потому что у кого нет настроения или копают на друг друга и закидывают Грязью...низко очень...если у менеджера есть настроение она подтвердит тебе места а если нет значит не повезло.Очень не приятно когда узнаешь что ни я одна такая была в этой компании,длЯ них это нормально уволился человек не выплатить бонусы,как так может быть???????работал работал ,а оказалось даром,тупо на компанию на шару!!!!а потом говорят то ведомости нет,то у тебя штрафы,то ещё что то: например а мы забыли сказать спустя месяц,мы не подтвердили места,а теперь сиди и доказывать что ты не лох.

Все замечательно,недостатков нету!!!Работать одно удовольствие!!!

Стаж работы в компании более 5 лет. Регион Москва. Карьерного роста никакого - шефы все предпенсионного возраста, соответственно место свое не отдают, и по параллели идти по карьерной лестнице тоже никуда не хотят. Полный ноль в компьютере. Знают два приёма с мышкой в ексель и сами от этого в восторге. Тебе на собеседовании середины года прямо так и говорят - не куда расти тебе, попробуй в другие дивизионы. А идёшь в другие дивизионы на собеседование, так эта же тебе такую рекомендацию напишет, что с ней даже в дворники не возьмут. Руководство , в частности директор региона - позволяет себе обзывать сотрудников, давать им клички. И запрещает супервайзерам общаться с ней и с вышестоящим руководством. раров кидает с бюджетом, полный обман. Позволяет себе подделывать документы, лишь бы выполнить себе план. Таким образом полное несоблюдение этики компании. А как известно, рыба гниёт с головы. Поэтому в массмаркет не советую идти. Врут прямо в глаза. Подставы на каждом шаге, морталкомбат отдыхает.

Нужны хорошие региональные офисы, где должны находиться сотрудники всех бизнес юнитов. Варианты на дистрибьюторе и дома, это не самое лучшее решение.

Отвратительное отношение к сотрудникам. К тем, кто работает мерчами. Требования выше с каждым днем. НЕ СОБЛЮДАЮТ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. Составляю с юристом письмо в трудовую инспекцию. Надоело перерабатывать бесплатно. Обеда нет.