Отзывы сотрудников о компании Что делать Консалт

Ну что товарищи запаситесь попкорном и погнали разносить по фактам эту секту. 1. Начнем пожалуй с продукта. В Консультанте плюс, однозначно лидер среди всех СПС систем, но хочу напомнить, что ЧДК является не единственным дилером данной программы и по мимо ЧДК их еще порядка 10–15 по Москве, как крупных так и не очень. При том, что разницы в цене нет никакой, цену устанавливает разработчик программы. В этой конторе решили брать убогим сервисом и горячей линией, я не знаю что у других компаний за сервис, но конкретно этот не вызвал у меня эффекта ВАУ, но тебя с пеной у рта будут зомбировать, что клиенты будут покупать К+ только за него. Серьезно?! Отадавать по от 7 до 12 к за доступ к сайту вконтакте? Продукт самый дорогой на рынке, а кто же есть еще? Главбух, гарант, контур которые дешевле в среднем на 30–40% процентов. Прочитай и подумай готов ли ты к такой конкуренции? Плюс бесплатная база К+ есть в интернете на официальном сайте разработчика. Важно, что до того когда вы каждый раз придете на встречу, того же самого бухгалтера уже задалбают конкуренты своими звонками. 2.Обучение. На протяжении обучения и всевозможных тренингов, всяких марафонов которых тут просто очень много и они бесполезные, на которых тебе будут говорить что К+ это супер программа, аналогов нет, научись продавать, научись правильно строить общение и все у тебя будет хорошо, находи правильно ЛПР, директора не кусаются и так далее. Ребят пересмотрите пожалуйста свою систему обучения, она не работает, то что тренера что-то рассказывают с умным видом обычные вещи, не приносит пользы. Зачем нам в понедельник в 8.30 утра бегать по кабинетам и выслушивать новые новшества этого месяца, товарищи кто придумал этот марафон, вас что в powerpoint и outlook забанили, вы не знаете как делать презентации и тестирование, это в разы эффективней, что бы сотрудник сам изучал материал и затем проходил тестирование для его закрепление, а не ваши эти марафоны, на которых нужно быть для галочки и дальше уже сутра задолбленный ехать к клиенту на другой конец МСК. 3. Начальство. В них я могу отметить положительные качества, ты всегда можешь к ним обратиться, помогут—подскажут, по началу мне повезло, я попал в хорошие руки, который со мной занимался, старался убрать негатив, у него была заинтересованность в том, что бы я продавал, но потом мне попался просто дегенеративный самодур, «базарит как быдло» мат через слово и таких к сожалению большая часть, а все потому, что подняться в этой конторе может каждый у кого IQ выше 5, добрая часть РОПов ЧДК читайте про себя и исправляйтесь. Ваша зп напрямую зависит от продаж и настроя продавца, если вы его срете каждый день и нагибаете, продавать он от этого не начнет. Не раз становился свидетелем, что после очередного разговора коллеги шли и писали заявление по собственному. 4. ЗП. Начнем с огромного заявления, что это 47 750 (так указано на hh) вопрос откуда взялась такая цифра если первоначально твоя зп составляет 31 с копейками. (это с вычетом) Разберем по порядку как складывается твоя ЗП. Твоя ЗП=оклад+продажи+ГСМ (для тек кто на своём авто) система мотивации одна продажа в месяц = 3—5 р в зависимости от комплекта, 2 продажи 14–16 к, 3 продажи +/- 22 000 рублей, откуда на сайте висит сумма от 80 000 мне не понятно, это цифры за пределами реальности. Тут можно получать такие деньги, но только в том случае если из квартала в квартал закрывать планы. Планы квартальные это 9–12 ПЧП. Тут мой дорогой друг не так все просто. У каждого комплекта есть свой вес, к примеру Базовый весит 0.8 оптимальный 1.2, округляется кратное выше или ниже 5 в большую или меньшую сторону. Итог, что бы получать как указано 47 850, тебе нужно делать минимум по 2 продажи, если ты думаешь что это так просто, тогда это компания для тебя. 5. Клиенты. я не буду много писать, для этой компании все крупняки у кого штат больше 100 человек, а остальные фирмы однодневки с мизерным оборотом. 6. На этапе обучения, человек 5 сказало, что они пришли сюда работать, чтобы обзавестись выгодными связями, знакомствами. Забудьте, все ваши знакомства эти дамы бальзаковского возраста которых вы будите заёбывать своими звонками и визитами. 7. очень большое количество менеджеров по продажам, большая текучка, давно избитая база, есть топы которые зарабатывают от 100, но я не был им. Вывод, стоить идти или нет, решать только Вам. Всё познается в сравнении. Если относительно МТС или Мегафона то компания хорошая для трудоустройства. В остальном, я бы ее не советовал 8. Все положительные отзывы написаны HR, не видитесь

Стандартный график 5/2 с 9 до 18 — для меня комфортнее было бы работать в смену.

1. Нужно быть готовым работать много и качественно 2. Учится и еще раз учится! По мне, так это всю равно плюсы))

Нельзя опаздывать или уходить из офиса раньше. Высокие планы. Требования дресс-кода.

Первую неделю был в реальном шоке от того, какие объемы и сколько инструкций. А потом прошел обучение, стажировку и норм. Втягиваешься быстро!

Как приятно видеть проплаченные положительные отзывы, которые заказал человек, которого недавно уволили)) Проработал в этой конторе около 2-х лет продавцом. Опыт продаж ты получаешь колоссальный, поскольку продаёшь, фактически, мороженое эскимосу, а именно КОНСУЛЬТАНТ ПЛЮС бухгалтеру или юристу. Продукт, который никому давно не нужен, которому есть масса бесплатных или более дешевых аналогов, и это знают все, — и твои клиенты, и каждый в чдкшке. Но нет. Ты настолько ЗАЗОМБИРОВАН этой СЕКТОЙ, что поначалу веришь во все, что говорят бездарные РОПы. Во время работы в чдкшке я столкнулся с тем, что работают здесь по большей части одни люмпены и маргиналы. Это всегда бесило и демотивировало. Заработок зависит от разных факторов: — Уровень тебя, как продавца, в первую очередь; — Уровень твоей дружбы с руководителем (есть продавцы, которые хорошо общаются с руководителями, и те «подкидывают» им «тёплые» заявки в обход остальных продавцов отдела); — Уровень твоей дружбы с отделом телемаркетинга, назначающего встречи. Почему СЕКТА. Первые 2–4 месяца тебя качают, какая компания великая, лидер отрасли и т. д. и какой необходимый и незаменимый К+. Ты во все это веришь и тащишь эту чушь своим клиентам на встречу. Спустя некоторое время ты понимаешь, что это ЗОМБИРОВАНИЕ. Потом ты умнеешь, но от этого не легче) Немаловажная часть процесса — это пятничные попойки, основная задача которых — «мотивация» сотрудников руководством. Паскудный, но действенный способ, работающий для тупых сотрудников) Руководители разные. РОПы — по большей части ограниченные. РСБ — тоже простые, но, в основном нормальные люди. Я никому не советую работать в этой погрязшей в дешевых интригах конторе. Отнеситесь ответственнее к поиску работы и обходите ул. Мишина, д. 56 стороной. Удачи!

Здесь нужно постоянное движение, новые клиенты, переговоры, в общем для получения высоких показателей нельзя расслабляться.

Нужно быть готовым многому учиться.

Надо понимать, что работа тут на результат, поэтому и выкладываться предстоит активно.

Нужно быть готовым учиться, выходить из своей зоны комфорта.

Все положительные отзывы написаны по приказу директора, Hh хватит позорится, ты пишешь ерунду! Берут на работу всех подряд, пытаются как в секте зомбировать вас что лучше ЧДК нет ничего и никого, показывают ролики, обучают даже когда ты уже работаешь, детские тренинги, работают там только люди которых в продавцы даже не берут! Настя руководитель, найди себе мужика, перестань с машей- пухлящей жить уже, а то злоба твоя выдает его отсутствие.

Больше отпускных дней ;)

Хотелось бы свободную форму одежды, например в стиле бизнес-кэжуал.

Не буду копаться в негативе, тем более это только незначительные нюансы, к тому же индивидуальные для каждого.

Предоставить корпоративный автомобиль для встреч с клиентами.

Много клиентов, с которыми идет постоянное общение и нужно данные про всех держать в голове.

Пока и так норм)

отсутствует компенсация питания (

Главная разница с предыдущей работой — раньше были смены, а сейчас пятидневка. Может, не привыкла еще, но в смену мне было комфортнее.

Многозадачность и высокий ритм это для меня было сложностями, но быстро привыкаешь, тем более здесь помогают с обучением и адаптацией.