Отзывы сотрудников о компании ФСК Лидер

Обман

Набирать сотрудников на работу внимательней, отделу кадров особенно стоило бы обращать внимание на руководителей отделов, был у нас нач, долго мы после него разгребали бардак в делах! И жалобы от всех, кого можно, совсем крейзи было когда его молодые мужики искали на работе, рыдали некоторые! Жесть в общем!

Начальником отдела рекламы 

Если бы не нач отделом рекламы, я б не уволился. В принципе все более менее устраивало. Близко к дому, зп на руки белая, график. Но вот этот конкретно портил всю картину. Ну блин мы ж не в шоубизе! А этот просто прохода не давал.

Опен спейс, нет своего конкретного места. Работа в центре, трудности с парковкой.

Скидки сотрудникам, приобретающим жилье у своей компании.

Бывают конфликты с собственниками и хотелось бы, чтобы менеджерам меньше по шапке доставалось и от них, и от руководителя, потому что от нас-то мало что зависит.

Не могу сказать, пока все устраивает.

Не знаю, все нормально, работаем.

Спрос очень большой, работа нервная, хотелось бы больше «материального поощрения», как и всем, впрочем.

Не знаю, меня не взяли. Предполагаю, из-за того, что работала у прямых конкурентов.

Собеседование мне не очень понравилось, заставили ждать, была суматоха, но в результате меня на работу приняли, поэтому я без претензий. Сейчас вхожу в курс дела и осваиваюсь на новом месте. Что можно улучшить пока не знаю, по предоставленным мне условиям и отношению в коллективе все хорошо.

В департаменте 2 отдела: отдел стратегических исследований и отдел ценообразования и планирования продаж. Где лучше работать, для себя выводы сделать еще не успела. Считаю, что я на «своем» месте.

У меня претензий не было и нет.

Я никак не научусь спокойней реагировать на замечания и периодически возникающую нервозность в коллективе, поэтому успокоительное в тумбочке на всякий случай держу) Вообщем я лично считаю,что некоторым можно было бы поменьше эмоционировать на рабочем месте)

Бывают проблемы с подрядчиками, нужно быть готовым в авралам и уметь работать в условиях форс-мажоров, как на любой крупной стройке

Скажу по поводу карьерного роста - в строительстве его практически нет (за редким исключением). Т.е. если ты был прорабом, то с годами ты и останешься прорабом, только очень опытным и оплачиваемым прорабом. Так что, на мой взгляд, молодежь надо завлекать не красивыми словами про карьерный рост, а про то,что работать надо как следует и становится профессионалом своего дела, тогда и зарабатывать будешь

- Неимоверная тупость, хамство и неадекватность собственников жилых помещений, которые купили квартиры в строительном комплексе. К огромному сожалению адекватных собственников слишком мало, в основном будут тратить нервы и выматывать, очень много конфликтных ситуаций, на которых Вы будете в минусе. Руководство не будет разбираться в ситуации и вы будете всегда виноваты. Вы будете пустым местом, которое можно покрывать матом и орать, очень мало адекватных и воспитанных людей. - Коллектив: 1. Очень много родственных связей, и левых людей которые не смыслят в сфере строительства. 2. Очень много "крыс" готовых сесть на Ваше место или уволить и посадить человека который не работал в строительной сфере и не важно что вы в данной сфере работаете много лет. 3. Могут легко подставить и свалить вину на Вас. 4. Менеджеры по продажам, которые впаривают квартиры обещая золотые горы, на деле гор нет и Вы будете разгребать всю кашу. 5. Совершенные нули в строительстве, и сфере жкх. Если Вы хоть что то знаете, готовитесь все будет лежать на Ваших хрупких плечах. - Очень далеко расположены строительные комплексы, неудобно добираться. - Руководство : все нацеленно только на прибыль, сроки. -Нет возможности развиваться, к огромному сожалению Ваши корочки не нужны, они там пропадают.

Улучшить можно если только зарплату) нет предела совершенству

Явного негатива, который мешал бы мне выполнять свои обязанности я не могу выделить, все на достойном уровне хорошего места работы. Разве что внести предложение чаще собираться на корпоративы, коллектив большой, мало знакомы между собой.