Отзывы сотрудников о компании Кордиант

Белая зарплата, офис в центре.

Зарплата вовремя.

Компания очень хорошая, зарплата, график работы все устраивает, подарки новогодние отличные! Елка для детей шикарная. Отработал меньше года, ребёнку дали путёвку в лагерь.

Мизерная зарплата. Обещают 16–17, а по факту- 14 т. р да 15. кроме всего прочего официально на сайтах задают именно такую зарплату. А по факту — ставка 11300 + премия, которую могут и не выплатить.

"Пиарщица" Омскшины, та которая написала 4 последних одинаковых отзыва, мы понимаем, что тебя взяли в заводоуправление сразу после ПТУ работать за 3 копейки. Но ты бы хоть для вида постаралась написать 4 разных отзыва, а не 4 одинаковых по одному шаблону. Вот шаблон: 1. сказать про зарплату, но умолчать о том, что она мизерная. 2. сказать про условия труда, но промолчать про то что это условия в Кордиант Востоке в заводоуправлении, а в цехах Омскшины твориться ад. 3. Сказать про детей, но не сказать, что это дети начальства и приближенных. Кстати в "отзыве" от "сборщика покрышек" очень смешно про то что он недавно женился и сразу же в детский лагерь с детьми поехал. Видимо не в курсе, что детей не в капусте взрослыми находят. 4. Сказать про спорт, но не сказать, что после смены в цеху Омскшины хочется лечь и умереть и уж точно после этой каторги сил на спорт не остаётся. Короче говоря, все 4 отзыва это сплошное враньё. Ещё одно враньё — это то что рассказывают про то как хорошо работать в заводоуправлении Кордиант Востока, зазывая работать на Омскшину. По факту это 2 разных предприятия, которые находятся на одной территории, входят в один холдинг и имеет одного генерального директора. При этом если на Кордианте Востоке есть хоть какие-то условия, то Омскшина - это сущий ад. Несколько раз обваливалась крыша в старинных цехах, холод, сквозняк зимой и невыносимая жара летом. Травмы - это правда про условия труда на Омскшины. Правда отличается от того что нам тут врёт пиарщица? А все факты, которые мы тут привели можно проверить, все это было в Омских СМИ. Также там были фото цехов и душевых Омскшины, а также видео туалета. Посмотрите сами и сравните с тем враньем, которое стали недавно писать, нахваливая Омскшину. Читайте отзывы в интернете. А если вы живёте в Омске, то найдите того, кто работает или работал в цехах Омскшины и спросите, вам все расскажут, только мата будет очень много.

Отсутствуют

А мне нравиться тут работать. Зарплата средняя и всегда вовремя. Близко к дому. Отпуск один раз летом, второй раз в другое время. Старшую дочу в лагерь на второй сезон помогли отправить а младшей садик компенсируют. праздники детские дочки всегда ждут.

Работаю на шинном заводе Кордиант востоке в Омске. По зарплате нормально, не задерживают, подзаработать дополнительно премию можно. Работа по разным графикам, за ночные и вечерние смены платят больше. На завод купили недавно новые гидропрессы, красивые, современные! Коллектив в смене хороший, друг друга поддерживаем! Проводят дискотеки и корпоративные праздники. Детям сотрудников несколько раз в год проводят спектакли и праздники с подарками. Много раз мы выигрывали в конкурсе за лучшую смену и всеми семьями ходили в кинотеатры и боулинг за счет завода.

работаю на заводе уже третий год. Еще ни разу зарплату не задержали. Аванс 14-го числа каждого месяца, зарплата 29 числа. Важно, что зарплата у всех белая, всегда знаешь сколько получишь. Плюс премии выплачивают. Есть компенсация за детский сад. Нравится, что проводят спортивные соревнования по футболу, по шахматам, по волейболу. На 1 сентября и Новый год подарки детям.

Работаю на шинном производстве. Работа близко к дому, много знакомых работает. Все нормально, хорошая бригада. Зарплата белая, есть премии, часто выигрываю в производственных конкурсах, потому что сам молодец и стараюсь работать хорошо. Хожу с ребятами с завода в бассейн, который нам оплачивает предприятие. Недавно женился, мне заплатили дополнительные деньги. Есть выплаты за рождение детей, и это хорошо! В прошлом году вместе с детьми нас отправляли в дельфинарий, а также летом ездили в санаторий и детский лагерь и завод это оплачивал.

Ну когда ты начнешь на работу брать нормальных людей, а не этих деревянных по пояс? Вот поручила ты им нарисовать позитивный отзыв про вашу контору, они даже этого не смогли нормально сделать. Ведь максимум того на что они способны – это перекладывать бумажки с места на место. Хотя и это нужно контролировать, а то все перепутают. Рассмотрим этот хвалебный опус по пунктам: 1. Зарплата. Да официальная. Но мизерная за те ужасные условия труда в которых работают работяги. 2. Дополнительный заработок? Читать стишки со сцены чтобы кто-то раз в год получил китайскую мультиварку за 500руб? Смешно! Кому там в прошлом году плазмы давали? Тем, кто больше всего стучал и подлизывал начальству. 3. Про «поддержу» молодежи. Ага выделили десяток чьих-то деток и родственников и показывают их везде. Пытаются создать красивую картинку. Вот только почему-то от этой «красоты» остальным тысячам работников красиво не становится. 4. Компенсации садика и лагеря. Да есть. Но опять-таки очень ограниченно. И строго определенным людям. Да да, все тем же подлизам и стукачам. Простым работягам не светит. 5. Про карьерный рост. Очередное вранье. Если ты будешь просто хорошо работать, то никакого карьерного роста не будет. Единственный вариант вырасти – стучать на коллег и подлизывать начальству. Других путей тупо нет. В начальство берут ..., но лояльных. А то что при этом производственный процесс страдает – это пофиг. То, что в коллективе все друг друга ненавидят и боятся это тоже пофиг. 6. Про условия труда. Все могли видеть раздолбанные душевые на фотографиях в Омских СМИ, а рабочие это каждый день видят. Зачем вы так нагло врете? Кто вам поверит? Почему вы считаете окружающих тупыми? Зачем вы врете про новые цеха? Они старые, грязные и холодные. Зачем вы врете про новое оборудование? Это на нем рабочему руку оторвало? Получил ли рабочий с оторванной рукой удовольствие? На самом деле оборудование стоит старое, еще советское. При этом работа на нем опасна для жизни и здоровья. Не стыдно так врать? 7. Про коллектив. Очередное вранье. Коллектив старый. Молодежь не хочет убиваться за копейки. Поэтому берут всех, кривых, косых.... Но даже при этом куча вакансий не закрыта. Почему-то нет толпы желающих работать в таких «райских» условиях. А все потому что в городе почти все знают о том бардаке, который творится на Омскшине. И работать туда идут только от полной безнадеги. 8. «генеральный директор женщина, по этому в цехах чистота, порядок и дисциплина». Признайтесь, эту фразу вам лично продиктовала или сами придумали чтобы подлизнуть? Очень хотите китайскую мультиварку? На заводе бардак. И вот тут еще есть несколько вопросов про этот «райский» заводик: 1. Как так получается что у предприятия с многомиллиардным оборотом прибыль всего 65,4 млн. руб.? 2. Как так получается что у предприятия с многомиллиардным оборотом, нет денег чтобы выплатить всего 37 млн. налогов? И эти деньги будут изымать с помощью судебных приставов. 3. Зачем вы закупаете сырье у Коордианта (если кто не знает Омскшина входит в холдинг Коордиант) втридорога? 4. Зачем Коордиант занимает вам деньги под конские проценты? Подведем итог. На Омскшине все настолько плохо что ген.дир заставляет писать вот такие вот глупые агитки. Но даже агитки выходят очень плохо. Понятно, что эту ложь писала не особа умная девочка из маркетинга/кадров/секретариата, которая из заводоуправления не выходит. Ну видимо очень мультиварка нужна, коли готова так нагло врать лишь бы сделать вид что все хорошо. А давай, сходи к простым рабочим в цех и расскажи им как у них все зашибись. Хорошо если после этого убежать успеешь. Если хотите узнать реальное положение дел, читайте другие Отзывы про Омскшину, смотрите статьи в Омских СМИ. Но лучше всего поговорите с рабочими, бывшими или нынешними. Они-то вам и расскажут, как все обстоит на самом деле.

На омском шинном заводе «Кордиант-Востоке» для меня лично много хорошего. Во-первых, заработная плата. Деньги выплачиваются без задержек, официальное трудоустройство. Для меня это принципиально важный момент! И в этом, и в прошлом году повышали зарплату. В качестве дополнительного заработка можно принимать участие в производственных конкурсах, где либо выплачивают премии победителям, либо дарят очень хорошие подарки. Буквально месяц назад коллегам вручали мультиварки за участие в таком конкурсе. В прошлом году дарили плазмы. Молодежь активно поддерживают, финансово в том числе: выделяют деньги на кинотеатры, боулинги, турслеты, всякие квесты. При получении высшего образования завод может оплатить половину расходов на учебу. У нас выплачиваются компенсации за содержание детишек в детских садах. В прошлом году я оформила своему ребенку отдых в детском лагере. С учетом компенсаций мне летний отдых сына обошелся примерно в две тысячи рублей, хотя он отдыхал в хорошем санатории в сосновом бору, где были созданы все условия. Во-вторых, для меня важна прозрачность карьерного роста. При желании на предприятии можно построить карьеру очень быстро. Те же производственные конкурсы позволяют себя показать… Активных работников включают в кадровый резерв, где проводят дополнительное обучение и готовят к более высокой должности. В-третьих, условия труда. Этому на заводе уделяют большое внимание. Сделали хороший ремонт в бытовых помещениях и душевых. В цехах все по-современному светло, тепло, и чисто. Но самое главное, что на заводе активно проходит обновление оборудования. У нас устанавливают самую современную технику из Германии, Италии, Японии. Много автоматизировано и людям, конечно, работать на таком оборудовании одно удовольствие. Ну, и разумеется, большую роль играет коллектив! Мне повезло, у меня самые лучшие коллеги в мире! Они всегда помогут и научат. Коллектив молодой, поэтому и работать интересно. Руководство строгое, генеральный директор женщина, по этому в цехах чистота, порядок и дисциплина.

В 2013 году Москва решила поставить во главе Омской производственной площадки (ПАО "Омскшина") максимально лояльного руководству человека, таким человеком становится женщина, которую ссылают в Омск из Екатеринбурга. Очень жесткий и бескомпромиссный человек, который ненавидит и презирает как город Омск, так и всех работников своего предприятия, считая «ничтожествами». Сразу после ее появления на заводе начала выстраиваться система стукачества и подхалимства. Хочешь получить какие-то преференции от начальства – доноси на своих коллег, причем не важно, правда это или ложь. К доносительству можно добавить максимум лизоблюдства и подхалимажа. Таким образом, за несколько лет на предприятии сформировалась группа руководителей, которые не очень компетентны, зато на 100% верны и всегда готовы донести друг на друга, и на всех остальных. Если говорить об обычных работниках, то все запуганы и боятся лишний раз открыть рот или поднять глаза. Если не ты - то тебя, поэтому и управляет она такими методами, которые больше приемлемы на зоне где не люди а быдло. За время её руководства у некоторых работников случались инфаркты, а главного инженера своими методами она вообще довела . Молодой мужик не выдержал гнобления и умер, умер от сердечного приступа. Поскольку Омск рассматривается Москвой исключительно как источник прибыли, то никто сюда не вкладывает деньги. Корпуса цехов были построены еще в Советском союзе, с тех пор их никто не ремонтировал. В феврале в Омских СМИ появились фото душевых и раздевалок Омскшины и, честно говоря, многих они повергли в шок. Как в 2018 году, на крупном предприятии с многомиллиардным оборотом могут быть такие скотские условия труда для рабочих? Да вот так. Рабочие – это просто дешевый расходный материал, который всегда можно выкинуть на улицу и заменить. Поэтому никаких условий для труда нет и не будет. Работайте в холоде и грязи. Оборудование в цехах старое и помнит еще Брежнева. Москва не считает нужным вкладываться в ремонт и обновление завода. А это значит, что работать там опасно для здоровья и жизни. Техника безопасности на Омском шинном заводе – это пустой звук. Ответственные за ТБ сделали себе отличную кормушку. Большинство переаттестаций проходит за деньги, не хочешь платить – увольняйся.

Омск, город милионник, уже давно задыхается в выбросах промышленных предприятий. Огромный вклад в загрязнение окружающей среды вносит Омский шинный завод. Вопрос, почему Омскшина каждый год попадает во всякие новости, в том числе и на БК, связанные с выбросами вредных веществ в атмосферу, но во всякие списки опасных предприятий не попадает. Каждый год завод штрафуют за нарушения по выбросу бензапирена, который относится к первому классу опасности и является одним из самых сильнодействующих канцерогенов, содержащихся в атмосферном воздухе, выбрасывается в атмосферный воздух от стационарного источника (резиносмесителя). И ничего. И это при том, что во время замеров производство останавливается, а если замерить во время работы? Ген. Директору Омскшины и Кордиант-Восток проще сначала заплатить взятку проверяющим органам, чтобы вовремя предупредили о времени проверки, чтобы успеть остановить цеха а затем она платит мизерный штраф. А потом целый год в погоне за миллионами для своих хозяев травит омичей выбросами. Конечно, ведь установка фильтрующего оборудования и его содержание стоит больших денег. А все деньги с омских шинных заводов и с Омскшины и с Кордиант-Востока через различные схемы уходят в Москву и на Кипрские оффшоры. Поэтому дорогие омичи дышите выбросами с Омскшины, в то время, когда московские владельцы будут дышать чистейшим воздухом на Кипре за счет нашего с вами здоровья.

А может быть там и есть главная задача - развалить? Вообще, все написанное справедливо и про хамство и про руководство, профессионализмом и не пахнет. Людей жалко, работяг, они все-таки люди..., зачем же вы так с ними? Более скотского отношения к людям нигде не видел. А руководители среднего звена действительно - отстой. Кадры, кстати, работники заводоуправления, подбираются далеко не по профессиональным качествам, там главное знать кому стучать и как лучше это делать. Мало того, что охрана труда никакая - людям руки отрывает, так они еще этим людям больничные неправильно оплачивают, что приходится через Трудовую инспекцию добиваться правильной оплаты. Что возьмешь - заняты люди не тем, только склоки разбирают,не следят за изменениями МРОТ...

"Главное - чтобы быдло работало" - основной принцип руководства, а если не хочет работать или хочет нормального отношения - "загнобить его". Причем гнобить будут все, начиная от топов и заканчивая своими же коллегами, с которыми еще вчера курили вместе, а как же, хозяйка сказала "фас", а если не обеспечим - будут репрессии всему цеху или бригаде, кому как повезет. Система стукачества развита на отлично, стучат все - руководство это поощряет. Главное - выслужиться и не отсвечивать - принцип работы среднего руководства. А работягам пусть руки, пальцы отрывает, куски бетона падают на голову, для руководства это не главное, они статейку напишут в газетках как хорошо и весело трудиться на заводе и сами же будут их читать и к ним комментарии писать чтобы убедить таки новых придти туда трудиться!

Обращаюсь ко всем, особенно - кто ищет работу! Не вздумайте туда трудоустраиваться!!! Это в застойные времена завод в полном смысле слова функционировал, люди получали достойную зарплату, была нормальная психологическая обстановка, омские колеса разлетались по всей стране. А сейчас - люди загнанные как кони, работают без выходных, чтобы хоть как-то прокормить свои семьи. Охрана труда - на самом низком уровне по городу Омску, поэтому в итоге участившиеся несчастные случаи на производстве, где отрывает руки, ломает ноги и черепно-мозговые травмы. Руководство предприятия - большие пацаны от 25 до 40 лет, без организаторских и лидерских способностей, не умеющие в принципе думать и принимать решения, а тем более отстоять работников общества перед надзорными органами! Гендиректор, присланный из какого-то др.города - беспардонная хамка, развалила всю отлаженную за многие десятилетия систему, подбирает подчиненных явно не по деловым качествам, руководителями ставят работников без спец.образования, потому и рушится завод! Большинство начальников отделов - лодыри, выживающие только за счёт грамотных подчинённых. Есть конечно ряд преимуществ перед ООО и ИП - это вовремя перечисленная белая зарплата, которая, наверно, пригодится при начислении пенсий, но по-сравнению с зарплатами на нормальных предприятиях - здесь просто издевательство над рабочими. Надеюсь, что мой отзыв пригодится людям, особенно тем, кто дорожит своим здоровьем и нервами, поверьте на слово - угробите себя на омскшине, орден сутулого даже не дадут. Люди, отработавшие по 10-20 лет без нареканий, попадают под сокращения, при предоставлении вакантных мест главный инженер без всяких аргументов оскорбит вас так, что не захотите на другое место переходить. Более безумного и сумасшедшего места для работы вам просто не найти - развал такого прежде сильного предприятия - это итог беспрецендентной неграмотности руководителей, их халатного отношения к работе, отсутствия желания у руководителей в принципе руководить!

Из плюсов то что деньги платят вбелую и вовремя. И если вы готовы рисковать своей жизнью за эти копейки, то наверное можете идти сюда работать.

Оборудование старое, цеха старые. Регулярные травмы на производстве. Условия скотские. Душевые старые и ржавые, зимой в раздевалках и цехах холодина. На технику безопасности всем плевать. Кое-где, например, можно за взятку купить экзамены по ТБ Известная история. Офисные морды кривят при виде нас простых работяг, начальство считает за быдло.

Их нет, кроме белой зп и отпуска