24 рекомендует работу в компании.
16 не рекомендуют компанию для трудоустройства.
7 воздержалось.
Оплата труда
|
3,5
удовлетворительно
| |
Начальство
|
3,3
удовлетворительно
| |
Рабочее место
|
3,6
удовлетворительно
| |
Коллектив
|
4,1
хорошо
| |
Карьерный рост
|
3,5
удовлетворительно
| |
Рекомендуют для трудоустройства
|
24
24 рекомендует работу в компании. 16 не рекомендуют компанию для трудоустройства. 7 воздержалось. |
Не фирма-однодневка, а серьезная организация. Оформили в белую, на медосмотр направили, все рассказали. На собеседовании кадровик вел себя адекватно, без тупых каких-то вопросов и тестов. По зарплате нормально, на жизнь хватает. На работу возят, то есть вопрос как добраться не моя проблема, отсюда и проблемы с пробками и опозданиями исключены, все нормально организовано.
Плотный график
Хорошие условия работы в плане отношения к сотрудникам и в зарплате. Лаборатория нормально оборудована. Коллеги приятные, руководство адекватное. Да мне в принципе нравится то чем занимаюсь, среда способствует развитию, не будешь чаи гонять с утра до вечера, хочется учиться новому, для этого есть возможности и мотивировать умеют.
Больше корпоративов хочется, чтобы знакомиться общаться и с другими отделами тоже
Работаю недавно, организовано все нормально. Рабочий процесс отлажен, начальство не кидается в крайности, все спокойно, круг обязанностей понятный. Социальные гарантии в порядке, зарплата вовремя без конвертов как бывает, выше среднего по региону для моей должности.
Контроль можно бы и ослабить, все люди ответственные
Работал в московском офисе EVRAZ STEEL BUILDING на должности аналитика отдела продаж с 2021 по конец 2022 года, второе место работы после казанского филиала крупного девелоперского холдинга. Очень интересный с т.з. профессионального развития опыт, т.к. тут все заточено на цифровые процессы - имхо, для производственной компании, да еще со строительным уклоном, нехарактерно. Чувство, что попал в айти-стартап)) Соответственно, и продажи идут по-другому, приходится на ходу вписываться в тему. Из прочих плюсов — полностью официальное оформление по ТК, среднемосковские социальные привилегии, стабильная з/п+премии, удобнейшая локация — прямо за Павелецким вокзалом. Отличный небольшой коллектив с современным уровнем отношений, без дубизма. Вообще, есть у кого поучиться и на помощь при необходимости приходят сразу. Ушел по личным мотивам, если возьмут — вернусь через годик)
Я не успел разглядеть, что можно улучшить
Работал в Евразстилбилдинге на Павелецкой по специальности — антикоррозийная и огнезащита (окончил УрГУПС 10 лет назад). В мск это вторая работа, рекомендовал коллега. По условиям: 9 из 10 — современное офисное здание, удобный офис, хорошие компы — летают даже тяжелые программы. Все ПО новое и обновляется, работает. Все по ТК РФ, нормированный рабочий день. Командировки по всей стране. По задачам: 8 из 10 — интересно, особенно сейчас, когда полностью изменился рынок продуктов АКЗ/ОГЗ. Но очень много из-за этого поездок (выкрасы, оценка, контроль и т.д.). Поэтому нужно рассчитывать силы. По вознаграждению: в рынке. С условием белой з/п, нормированной нагрузки и внятного руководства — вполне нормально.
Не знаю даже
Работала в Евраз Стилбилдинг инженером-конструктором, первая «настоящая» работа после МГСУ (бакалавриат, закончила филиал в Мытищах). До этого была только на практике в местной проектной организации, боялась, что в московскую организацию не возьмут)) По работе — все очень хорошо. Я занималась разработкой КМД. Сначала было сложно, страшно ошибиться, но попался очень хороший коллектив, помогли освоиться буквально за пару недель. Отличное современное оборудование в офисе, все современные программы есть, я работала в Текла. Доброжелательное отношение, нет нервотрепки, при этом задачи интересные, не типовые — пришлось снова учиться)) По зарплате — в середине рынка для Москвы, белое оформление с соцпакетом, больничными и прочими ништяками. Но для бывшего студента почти без опыта — очень хорошо, я считаю. Отработала год, ушла на место ближе к дому.
По мне все на отлично
Моя вторая в Москве работа, пришла на должность менеджера по работе с партнерами после МГСУ+год работы в небольшой строительной компании, в сметном отделе. Работа полностью по ТК! Переработок нет, но жизнь напряженная. Есть командировки, в том числе дальние, была в Сибири даже. Сейчас ушла в декрет, планирую возвратиться после сюда же, хочу также закончить магистратуру для карьерного роста (в евразе вполне реально, компания быстро растет, возможности в наличии, было бы желание). В целом, рекомендую — для итр и менеджеров отличный вариант.
меня все устраивает
Хорошее стабильное место с человеческими условиями: соцпакет, зарплата по графику, премии тоже есть, больничные оплачивают. В прошлом году брал от работы путевку в санаторий, нормально отдохнул. Тем, кто хочет повысить здесь разряд (те же самые токари) или переучиться, всегда дают возможность, начальство рост работников всегда приветствует, никого здесь в этом плане не зажимают.
все в порядке если не ныть.
Социалка и зарплата в своё положенное ей время.
Все вновь устроившие 100% получают зарплату минималку и ИТР что мастеру, что вышестоящим насрать ешь ли ты дома или только на работе в столовой. Общалась с одноклассником он работал в мехцехе фрезеровщиком так там еще больший мрак. Сделка практически у всех работяг на станках, как он мне рассказал, что заработать практически не реально расценки на детальки мизерные, что-либо стоящее отдают коллегам которые очень давно работают и как итог минималка зарплата. БСЕ — это нечто за гранью добра, люди не знающие производственных процессов пытаются научить работать всех и каждого. С каждого в обязаловку идею на фабрику идей и каждому за ту идею если она прошла 350рублей. Понимаю предприятие экономит на всем, но льют в уши то, вот посмотрите как в Японии, как в Америке, как в Германии, но там за хорошое изобретение платят точно не 350 рублей и даже не 20000 рублей. Я простая машинист крана, ну зачем мне политика в области качества, моя политика не угробить стропальщика и людей, моя политика получать достойную зарплату, а не минималку.
Работаю на комбинате токарем. Ни капли не пожалел что несколько лет назад предпочел Нтмк уралвагонзаводу, там в один момент какая то неразбериха началась с кадрами вроде сокращений. У нас на комбинате такого не было и нет и уверен что не будет, поскольку здесь стабильно все растет и развивается, ежегодно к нам приходят устраиваться молодые парни, а нас в наставники прикрепляют к ним. Так что и о трудящихся со стажем не забывают (вовремя выдают зп, дотации, путевки на отдых).
зарплаты выше.
Устроился несколько лет назад на наш комбинат горновым. О смене профессии никогда не задумывался, считаю уж если и выбрал нелегкий путь и подружился с такими температурами, как у нас тут в цеху, то нужно идти до конца) Лично я для себя решил, что наш коллектив и комбинат ни на какое другое место работы уж точно не променяю, здесь очень стабильное место и люди хорошие работают.
Да не было ничего такого, сама по себе работа тяжкая, но привыкаешь)
Отличный коллектив, своевременная оплата труда.
Зарплата на уровне охранника из супермаркета, не поднимают и поднимать не планируют. Текучка кадров, порой не успеваешь привыкнуть к человеку, увольняются. Постоянная нервотрепка по поводу охраны труда и техники безопасности, лишают премий. За производство работ не относящихся к прямым должностным обязанностям не доплачивать, а выполнять такие работы приходится регулярно. Руководство работяг воспринимает за безмозглое быдло неспособное отличить стоящие вещи от того бреда, что они несут описывая обтстановку вышеизложенных проблем. Никаких перспектив должностного роста.
В этом году будет ровно 10 лет как я работаю в цеху прокатки широкополочных балок. До прихода в комбинат больше нигде не работал, только стажировался, а так как устроился после горно-металлургического колледжа, так и работаю. Новеньких ребят как тогда 10 лет назад хорошо принимали, так и сейчас. Наставников закрепляют, одних не оставляют. Вообще к нам нормальные парни приходят, с ними и работать интересно, и нам самим у них много чего интересного и нового узнать можно: они нам теорию, а мы им — практику.
Условия труда немного бы полегче сделать, и более удобный отпуск.
Стабильная заработная плата.
В евразе ты скот. Ресурс который будут вырабатывать, пока ты не кончишься. Тебя ждут показательные расправы над рабочими и труд на износ. Заработная плата будет, мягко сказать, скромной. Вся компания пропитана враньем и лицемерием. Все остальное — твоя вина. Каждый день тебе будут говорить, что ты не хочешь работать. Компания, скотское отношение к людям, низкий заработок.
Все очень нравиться. Зп вовремя. Соц. пакет. Путёвки. Питание.
В связи с сокращением рабочих мест, работать стало некому. Люди то в отпусках, то на больничных. Ходим на подработки. Живём на работе.
Сейчас работать на заводах и комбинатах не получится, если не владеешь компьютером. Я на нашем комбинате работаю оператором конвертера. Рабочий процесс требует предельной концентрации и внимательности, ведь здесь плавятся тонны стали, и если неправильно провести плавку, металл идет в брак, его уже нельзя использовать на колеса или балку. Ответственности вагон, но и зарплата здесь соответственно достойная.
сложная работа, требует много внимания и концентрации.
Работа здесь тяжелее, чем кажется на первый взгляд. Со стороны видится все очень красивым и завораживающим, пока сам не поторчишь на перепадах температур. В студенчестве приезжал сюда на практику, сейчас остался здесь, на данный момент подручным у сталевара.
Тяжелая работа.
Соц. пакет.
Смена руководящих должностей. Начиная с начальника цеха. Скотское отношение к рабочим. Заставляют выполнять работу не относящуюся к производству (побелка, покраска, вырубка деревьев, косить траву) ввели обязующие правила за которые лишают премии. Рабочий процесс противоречит охране труда. Штатную единицу сокращают. Соответственно увеличивается объем работ при этом зарплата остается той же хотя на все цены растут. Принимают на работу экзамены хлеще чем егэ в школе. Должен сдать по билетам, потом устный допрос, практическая часть под присмотром руководителей выполняешь КПВО. На сменовстречном собрании в ночную смены ты получаешь домашнее задание выучить пункт из охраны труда. Что бы потом его рассказать на сменовстречном собрании в утренюю смену. Лишится премии можно лишится за пыль в колонне. Мастера ставят ультиматумы. С него же спрашивают ему тоже семью кормить. Мастера и начальники смен практически 100% премии теряют ежемесячно. Оборудование все работает до критического износа пока не развалится. Потом когда что-то ломается спрашивают с работяг. Сейчас нет такого понятия «замена изношенного оборудования по графику езноса». С приходом 6с выкинули все запасные новые детали которые не успели еще поставить. Запчасти своевременно не заказывают. Пришли БСЕ начали экономить. На многие полезные предложения отказывают. Им нужно что бы было беслатно своими силами из подручных средст сделано. Что бы с этого поиметь денег, а не вкладывать в производственный процесс. Много чего можно писать. Накипело просто уже за 12 лет.
Работаю на нашем комбинате уже с десяток лет, последние года в конвертерном цеху. Все парни у нас бравые, с руками и головой на плечах. Молодежь тоже есть, приходят, правда их сначала приходиться учить, подсоблять — но так это ничего, дело житейское, не сразу же сами стали спецами. Растим новую смену, так сказать, тем более все бригады у нас дружные, да и много лет вместе работаем, новые быстро вливаются, некогда нам спорить да сплетни разводить, работа у нас не из простых.
Трудная работа не для всех.
Альтернативы в городе к сожалению нет.
Снести все цеха которые построены ещё в 30 годах и строить всё по новой может поможет! Перестать лицемерить говоря о том что вы заботитесь о экологии и безопасности производства! Пусть признаются честно что для них важно выполнить план и произвести как можно больше тон металла, а на безопасность людей им наплевать!
Группа «ЕВРАЗ» - один из крупнейших поставщиков кокса и стали на планете. Активы компании размещены на территории России, США, Канады, Чехии, Украины. На заводах работают свыше 100 000 сотрудников, ежегодно отливается 15,5 млрд. тонн стали.
ОАО «ЗСМК» входит в группу «ЕВРАЗ», предприятие является лидером по производству строительного металла. Западно-Сибирский Металлургический комбинат - самое эффективное сталеплавильное производство в РФ.
В цеха предприятия требуются работники с профессиональными навыками и соответствующим образованием. Трудоустройство предлагают и выпускникам профильных учебных заведений, в компании действуют программы поддержки молодых специалистов. Работа в «Евраз» это:
В компании постоянно проводят обучающие курсы для работников на базе собственного Учебного Центра.
Интересует трудоустройство в группе «ЕВРАЗ»? Почитайте отзывы о работе в компании, в них масса полезной информации о вакансиях и требованиях к сотрудникам. Описание рабочих мест, вредных для здоровья факторов и правдивые сведения об условиях труда помогут соискателю сделать правильный выбор при трудоустройстве.
Отзывы о работодателе расскажут про обстановку в коллективе, отношение руководства. Комментарии оставляют как нынешние работники, так и те, кто уже не является сотрудником компании. В отзывах описываются рабочие моменты, которые на официальном сайте никогда не появятся. Правда рабочих будней на заводе из первых уст - это есть только в отзывах персонала.