Отзывы сотрудников о компании Antal

единственное, что раз и навсегда отбивает желание пытаться трудоустроиться в компанию либо советовать эту компанию знакомым — это наплевательское отношение к кандидатам. в моем случае это выразилось в игнорировании сроков обратной связи. согласовали фидбэк по результатам собеседования на один день, в итоге мне никто не позвонил, но еще через два дня соизволили написать письмо. о том, что предстоит задержка, и мне нужно будет подождать, меня решили не оповещать, разумеется. и эта компания профессионально занимается наймом людей. хммм…

Абсолютно не развит менеджмент в компании, руководство переваливает задачи, которые были поручены именно им, задачи ставятся в устной форме и никак не подкрепляются. Каждый день руководство намекает на то, что новым сотрудникам не место в компании и поэтому имеется большая текучка кадров. Крайне не рекомендую эту компанию как работодателя! — ужасный менеджмент, у которого только одна мотивация — деньги; сотрудника тыкают носом в KPI: встречи с кандидатами, встречи с клиентами, встречи клиент-кандидат, сколько денег (не)принес и сколько часов провел на телефоне в неделю (!) — отстутствие корпоративной культуры и уважения к сотрудникам, отсутствие уважения между коллегами — рабочее пространство: старые столы и стулья, старые компьютеры, старые стационарные телефоны — отвратительная CRM система. Мне напомнила первые интернет- -сайты, где было сложно сориентироваться. — две схемы получения бонуса: 20–35% от суммы оплаченного проекта или % (от 3 до 13%) от общей суммы инвойса. На деле выходит: оклад 35.000 гросс в месяц и иногда по 2–3 тыс. накинут сверху. — на работу берут ребят без опыта, чтобы не платить много денег, но вверить грязную работу.

Необходимо лучше наладить внутреннюю коммуникацию между отделами, т.к. иногда возникают трудности :)

Хочу отметить крайне НЕ профессиональный подход из компании Antal (Alevtina Nefedova senior consultant HR practice Antal), рассматривала ряд вакансий через это агентство, был ряд встреч уже в компаниях клиентах, после чего не получила никакой обратной связи, позвонила на мобильный и написала в мессенджере «вотс ап» с запросом обратной связи… как водится, жду обратной связи по сей день… и вопрос не в том, что обратная связь, видимо, скорее всего отрицательная, а в том, что минимальным правилом хорошего тона является хоть какой то ответ на сообщение — ну хотя бы «к сожалению, нет», ну хоть что нибудь) я уже даже молчу, что адекватные кадровые агентства дают обратную связь в любом случае, каков бы ни был результат, что называется «по умолчанию», и даже если соискатель ее специально не запрашивал, и таковые агентства, поверьте мне, действительно есть! А когда соискатель сам запросил обратную связь по разным каналам связи, и не был удостоен даже самого краткого ответа — это вообще уровень 90-х) и уровень местечковых кадровых агентств однодневок для которых слово «репутация» является словом загадочным и необъяснимым) самое забавное, что обсуждаемые вакансии то в сфере управления персоналом, я очень легко могла бы стать клиентом «прекрасной» Алевтины из Антала в будущем, а теперь уже абсолютно очевидно, что привлекать Антал в качестве партнера просто губительно для бренда работодателя на рынке труда, я бы очень не хотела, чтобы подобные «старшие консультанты» с крайне потребительским отношением к соискателям представляли интересы текущего и будущего работодателя! А ведь много моих знакомых жаловались на консультантов из Антала, а я не верила… зато вот теперь проверила)

Когда я приехала на собеседование, в офисе никого кроме девушки на ресепшене не было (около 9:00) она проводила меня в переговорку. Далее, я пол часа ждала менеджера по подбору персонала, пыталась сама до неё дозвониться, потому что секретарь не знает ее номера. Менеджер взяла трубку и сказала что сейчас будет подождите ещё 5 мин. Потом она подошла и прямо мне сказала что забыла о собеседовании. Потратила ещё 20 минут времени повторяя тоже что сказала уже по телефону. Далее позвала глав буха. Прошло уже 50 минут с 9 часов назначенного мне собеседования. Подошла женщина и начала спрашивать меня наизусть ПБУ Российской Федерации. Параллельно издевательским тоном говоря: ладно давайте дальше раз, я не помню. Так прошло ещё 40 минут, после чего я спросила почему вы ищете сотрудника, она ответила что сотрудник на испытательном сроке делает много ошибок и они не готовы продолжать с ним сотрудничать, поэтому срочно ищут нового сотрудника. На прощание она спросила: ну хоть в какую сторону выход вы помните? Делайте сами выводы товарищи, если хотите в эту компанию, вызубрите все положения бух учета наизусть и смело попадёте, но не на долго, так как потом у вас окажутся ошибки из-за того, что реальный опыт работы никого не интересует. Хотя компания специализируется на подборе персонала ;)

Очень неприятное впечатление сложилось о кадровом агентстве Antal Russia. Сотрудник выманил меня в прямом смысле слова обманом на собеседование. Нашел мое резюме и позвонив сказал, что у него есть несколько подходящих для меня вакансий, но хотел бы их обсудить при личной встрече в офисе агентства. Я на это повелась, так как в тот момент активно искала работу. В итоге я приехала на встречу, мы беседовали час. За все это время он всеми силами выпрашивал у меня различную закрытую информацию, включая орг структуру с именами коллег, функционал подразделений, статистику продаж по отдельным продуктам (!) и так далее. В общем, не собеседование, а настоящий допрос. Мне показался такой подход крайне странным, но какое же было мое негодование в самом конце, когда по завершению этого «допроса», он мне сообщил, что никаких подходящих вакансий у него для меня нет, поскольку у меня нет опыта работы с определённой продукцией (резюме перед «собеседованием» указанный эксперт, как оказалось, не удосужился прочитать, а о своем опыте я там написала максимально подробно). Уважаемые соискатели, хочу вам посоветовать не вестись на подобные «удочки». Я уж не знаю, установка ли это самого агентства проводить такие «собеседования» в целях сбора информации о компаниях и продажи ее на сторону, либо такую политику выработал сам сотрудник, но пользы для соискателей тут точно нет.

Процесс взимодействия с менеджерами проектов очень запутан, больше прозрачности хотелось бы

компания втюхивает безработным соискателям свои тренинги по поиску работы за 15-20 тысяч. при этом заявляют: "если не пройдёте наш тренинг - никогда не найдёте работу". раздают какую-то рекламу. несут чушь...... цель приглашения на собеседование - выудить в каких еще ты был кадровых агенствах, в каких компаниях. и пропадают после (если тренинг не купил).... в общем, рекрутинговое агенство - полный .... вакансий не предлагают, а наживаются на безработных!!!!!! не ведитесь!!!

Напрягал ,конечно план,но это нормально так везде.

Их слишком много! Практика показывает, что карьеру в компании можно делать только если дружишь с кем надо! Непрофессиональный менеджмент, ничего не делают, в бизнесе, ничего не смыслят в рекрутменте и развитии, не понимают как в консалтинге делать деньги, не приносят прибыли, клиентов не привлекают, как делать рекрутмент сами не знают и научить не могут, зато имеют немалые заработные платы. Офис отвратный! Он, конечно, в центре, но заляпанный пятнами ковролин, разномастная мебель, неудобная (пару часов за рабочим местом и болит не только спина, но и все тело), даже стульев нормальных нет. Откровенно мало платят. Если в мою бытность (я была топ биллером компании довольно долго, т.е. приносила больше всех прибыли, с очень хорошим комиссионным процентом и доходом ок 400-500 гросс по месяцу) еще можно было эксперту работать и заработать (самому себе заработать, доказать. Уже незадолго до моего ухода в 2017 году новых сотрудников набирали на откровенно грабительские и рабские условия труда. Единственное, что в компании неизменно есть положительного - совершенно белая зп и все премии. Никаких конвертов. Но на этом плюсы заканчиваются. С нынешней системой бонусов, до бонуса не дорабатывает никто!!! Там теперь все устроено так, чтобы с 2 млн, которые ты заработал для компании в течение одного месяца, ты в виде премии получил (простите) 10 тысяч рублей. Совершенное нежелание прозреть и перестать гробить и убивать компанию просто поражает!!! Количество сотрудников, грамотных, опытных и умных, которые как и я случаем туда попадали и задерживались хоть на сколько-то, приходящих ногами, партнерам, менеджерам и говоривших, "ребята, вы чего делаете, мы же вылетим в трубу, давайте делать так так и все будет хорошо. Вот я лично могу на себя взять это и это" - таких было немало. Всем им что-то льют в уши. Работает обычно максимум полгода, потом толковые сотрудники увольняются, убедившись на собственном опыте, что бизнеса тут не будет, прибыль никому не нужна, менять никто ничего не хочет, ты для них всех вообще "чужой" на котором будут просто безбожно пахать!!! На сегодняшний день компания в РФ в глубоком минусе, план продаж не выполняет уже около года, толковых экспертов там уже не осталось, нормальные проекты туда не приходят, т.е. заработать не на чем, даже если очень стараться. Они откровенно живут за счет других компаний в группе Антал. Ребята, даже молодые, зеленые, которые хотят научиться профессии и готовы играть в "пионер лагерь" где все работают "за идею" и в поле "единых ценностей", вот даже самые молодые, не ходите туда! не портите себе карму!!! На рынке труда РФ полно гораздо более достойных агентств, где действительно научат рекрутменту, дадут заработать, и при этом не придется ни с кем спать! Вам будут говорить, приходите, мы вас научим, не верьте!!! Эти люди сами не умеют ничего!!! Единственное, чему там могут научить, это рисовать таблички для еженедельной отчетности, находиться в постоянном состоянии стресса (просто так, ладно бы чего дельное происходило) и пускать пыль в глаза. Эта их система обучения для новых сотрудников на поверку откровенная ...!!!

Могу оценить только на этапе собеседования. Со мной связалась рекрутер, сообщила что нашла мое резюме на HH и хочет провести интервью. Слава Богу, что я не поехала в офис и не потратила свое время. Звали ее ***. Она предложила интервью по Skype. В назначенный час она позвонила и мы беседовали около 20 минут. После этого она выслала мне согласие на обработку персональных данных, которое надо было заполнить. В противном случае она не сможет отправить мое резюме в компанию. Я все заполнила и отправила. Она пообещала отправить резюме и предоставить обратную связь. И что вы думаете? Тишина уже месяц. Я понимаю, что мое резюме не подошло работодателю. Но неужели об этом так сложно сообщить? Вы считаете себя профессионалом? Не связывайтесь с ними. Ничего хорошего от них вы не увидите. ИМХО. P.S. ***, Вы бы хоть оделись прилично во время Скайп-интервью. Как никак представляете крупную компанию.