Отзывы сотрудников о компании Veeam Software

Наём на работу длится больше двух месяцев, очень долго думают, долго не отвечают. Если у вас есть другие предложения то не ждите. Не пунктуальны. Много что обещают, но практических действий никак не ожидать. Требование к разработчику не соответствует с уровнем разработчика. Например, пишут что нужен middle разработчик, но требуют знания тим-лида. И платят не особо много чем в РФ учитывая налоги, поэтому нет особых причин для релокации если у вас их нет.

Затягивали с рассмотром вакансии и интервью. Минус несущественный, но интереснее то, что было дальше. На самом собеседовании дают список заданий по тестированию и администрированию. В моем случае справился со всеми их задачами за редким исключением, а задание на тестирование сам интервьюер отметил как хорошо подготовленное. По итогу — отказ, даже если имеешь опыт работы и справляешься с тех заданием. Кого туда берут — непонятно.

Я наслышан о сложностях в процессе собеседования. У меня не было с этим никаких проблем, собеседование прошло в 1 этап (плюс тестовое задание), оставив только положительные впечатления. Вот тестовое задание стоило бы менять время от времени. Кроме того, неплохо бы проверять знание не только фундаментальных вещей, фактически редко используемых на практике, но и умение использовать современные инструменты. Отбор явно очень строгий, но результат вызывает недоумение. С одной стороны хочется отметить высокую степень адекватности нанятых сотрудников, но с технической стороны, даже у старших специалистов наблюдаются шокирующие пробелы. Возможно, при таком подходе к набору, стоит уделить больше внимания последующему дополнительному обучению, приглашать известных специалистов в лекциями и тренингами. Это непременно окупится.

Вижу, что здесь многие пишут про длительный отбор кандидатов. Я сама проходила 5 этапов и это заняло 3 или даже 4 недели. Не вижу ничего криминального, во всех крупных компаниях длительный отбор. Финальное собеседование вообще было самым интересным собеседованием в моей жизни;)

Про тим лида (руководителя) неприятной внешности и манерой общения тоже плюсую. Наступил на те же грабли. Отбросив мою анкету в сторону, начал морально давить и негативить пытаясь выяснить мой уровень критического мышления, пытаясь все время услышать что-то своё и переспорить даже вполне очевидные варианты, путается даже в своих вариантах и теряет нить общения. Все о тех же пресловутых механических весах. Очень негативный товарищ. Опыт работы в ит у меня большой, к собеседованию готовился и ожидал совершенно другого.

Неистово плюсую к отзыву от 24 ноября. Мы явно попали к одному и тому же тимлиду. Неопрятный, утомленный собственной исключительностью дядька, мыслит шаблонно сам, но при этом рассуждает о каком-то специфическом мышлении тестировщика. Про логические задачи и листбоксер сказано было уже не раз. Ходит слушок что опытные QA туда просто не идут, видимо поэтому поток кандидатов огромный, зовут всех подряд — от вчерашних школьников до тётенек в возрасте.

Для тех, кто не любит много трудиться вакансия не подходит :) 9 часов пролетают очень быстро, а поставленные задачи постоянно держат в тонусе.

Офис расположен неудобно В районе вокруг некуда сходить покушать Порой появляется много работы И, наконец, мы подходим к главной причине отрицательных отзывов. Перед откликом на хх я прочитал все отзывы на всех сайтах и заметил интересную тенденцию. Все негативные отзывы были либо от не прошедших на вакансию людей, либо от людей в продажах, маркетинге и прочем. Могу рассказать свой опыт и процедуру отбора в QA. Насколько я знаю, людей очень тщательно отбирают по типу мышления и отсеивают даже админов крупных веток метро на Junior вакансии. Так что адекватного фидбека кандидаты получить не могут, поэтому все, кто подавался и не прошёл, по результату потеряли время. Хотелось бы, чтобы HR учли это при отказе соискателям.

В принципе, идя туда на собеседование, я знала, на что иду, пошла на это только из интереса, чтобы убедиться в достоверности отрицательных комментариев. Полагаю, что действительно, весь этот бесконечный набор и постоянно открытая вакансия, ни что иное, как имитация бурной деятельности отдела HR, и крайне сомневаюсь, что они кого-то и правда вообще берут в штат. Начнём с того, что с момента отправки резюме, до момента собеседования прошло 3 недели, что уже — такое себе и жуткая трата времени людей, которые ждут и на что-то надеются. Тестирование, как и заявлено, состояло из кейса на тестирование механических весов, логико-математических задачек, части про ОС, и далее следовал диалог с тим-лидом. На тестирование отводится час, самое интересное, что они даже не заморачиваются, и тесты годами даже не меняются, как были на уровне дегенеративных задачек для учеников 5го класса, так и остались. Тем не менее, я не вижу смысла в этом тестировании, потому как тим-лиду глубоко насрать, ведь тебя будут только по тем самым пресловутым механическим весам. «Что может быть проще?» — спросишь ты, — «Ведь написать список тестов для банальных весов несложно, всего-то продумать их безопасность, юзабельность, точность, и уже с двадцаток тестов накидал, что еще нужно?». А вот и х*й, скажу тебе я, и на тесты твои тим-лид срать тоже хотел, потому что у него в голове какой-то свой мир, слабо сопоставимый с адекватной оценкой механических часов. Общался со мной неприятный дядечка, с первого же взгляда на которого, становится понятно — работать ты тут не будешь)000 Я так и не понял, что он от меня хотел, но его вопросы были не применимы к РЕАЛЬНЫМ, мать их, механическим весам. Сколько, спрашивает, максимальный весов поставишь? Я тут прихирел с вопроса, потому что почему я, потенциальный тестировщик, вообще должен что-то выставлять? Моя задача ПРОТЕСТИРОВАТЬ, насколько хорошо работает эта конструкция, которую соорудил разработчик. Ну, почесав репу, говорю — 150 кг, учитывая то, что людей больше 150 кг — мало, и как правило, для таких туш есть специальные весы. Он говорит — а чойта 150? Вот самый жирный человек на планете весит 730 кг, выходит, что ты его обделишь? Я тут вообще поник, потому как понял, что смысла в этом общении уже не будет, если человек рассматривает не реальные весы, а переносит это уже в какую-то идиотскую плоскость, в которой эти весы должны быть рассчитаны и на человека весом в 730 кг и семью из 25 человек, которые на 50 раз на дню взвешиваются. Ничего общего это не имеет с реальностью, потому и сложно было понять, какой ответ он хочет получить. Хотелось только спросить: подожди, дружище, так ты вот собираешься по-максимуму действовать, так почему же ваше коробочное ПО не рассчитано на слепых людей (есть ли озвучка всего функционала или же код Брайля)? Или на людей без рук (есть ли голосовое управление)? Выходит, что вы обделяете этих людей? А ведь их больше, чем людей весом в 730 кг! Короче, как разговор слепого с глухим, абсолютный неадекват, который прямо валит, и вопросы задаёт вообще не применимые к этим проклятым весам. Собственно, в таком ключе диалог дальше и продолжался, с вопросами о том, сколько миллиметров должна быть шкала весов, и можно ли делать весы с «серой зоной» от 0 до 10 кг (потому что, вдруг разработчик решит, что людей меньше 10 кг не бывает). На мой аргумент о том, что нет, потому как дети могут весить меньше 10 кг, дядя ответил, мол, а чойта ты детей решила не обделять, а 730 кг туш — обделила? Я уже даже спорить не стал, потому как понял, что дяде не нужен конструктивный диалог о процентном соотношении детей и огромных людей, дяде просто по фану нести бредятину. Если это действительно тим-лид, то я не завидую его команде, нет ничего хуже, чем работать с такими людьми. Как итог — не тратьте своё время на эту призрачную вакансию, это мне еще повезло, что слили на первом же этапе, а то, упаси бог, прислали бы задание на тест Листбоксера, и отняли бы еще недели три моей жизни, и всё равно бы отказали. Неизвестно, кого они вообще ищут, уверена, что никого.

1 этап: звонок по телефону, все прошло быстро с уточнением что почитать, на что обратить внимание. 2 этап: 1 часть, письменная — анкета: тестирование, 2 математические задачи, 2 логические задачи, вопросы по сетям, доменам, windows и linux. Задание средней сложности, время выделено 1 час. Во время собеседования в основном обсуждали 1 задание, тестирование предмета. Протестировали со всех сторон. На пункты 2 и 3 взглянули мельком, так же обошли стороной техническую часть. В конце собеседования пообщались чем занимаются команды, как устроен процесс работы QA Junior и распрощались. По итогу собеседования hr сообщила, что ответы были сумбурные, смешанные. Пообщавшись с командой было принято решение не приглашать на работу. На вопрос прийти через пол года на повторное собеседование (подготовиться получше), ответили нет смысла, вас не ждут. P. S. Так же проходили собеседование 2 software engineer с опытом работы 7–8 лет в международных компаниях. После интервью было отказано из-за отсутствия эмоций, страсти к работе и под сомнительным предлогом.

Как здесь уже многие сказали — пустая трата времени. Причем собеседование многоступенчатое — отказать могут на любом этапе без объснения причин (либо придумают причину). Конкретно в моем случае пришлось решить тестовое задание (написать программу), после этого пригласили на собеседование в офис, заполнил какую-то анкету и в течение часа проходило техническое интервью, которое было успешно пройдено. Через пару дней звонок — «извините, вы нам не подходите». Вакансии висят годами, и судя по всему собеседования проводятся для мониторинга рынка труда.

Абсолютная незаинтересованность в реальном наборе кандидатов. Со всем, о чем писали ниже, пришлось столкнуться и мне, к сожалению. Месяц потраченного времени. 4 пройденных этапа, из которых 3 интервью с одними и теми же вопросами и ответами по новому кругу для повторяющихся сотрудников (чтобы что? для видимости? на втором таком интервью и закрались первые подозрения, что не нужны им сотрудники, и это все для видимости). Одно тестовое задание в самом начале, занявшее около недели, и выполненное действительно качественно. На протяжении всех этапов положительные комментарии от hr сотрудника (о качестве выполненного задания, уровню подготовки, потенциала и мотивации и прочее). После заключительного интервью — отказ без объяснения причины. Зачем тянуть процесс на месяц и приглашать кандидата на все новые и новые этапы интервью, если они как братья близнецы, и все вопросы одинаковые? Почему решение об отказе сформировалось спустя такой период времени, если все мои ответы на вопросы/опыт работы/ уровень языка не изменились с первого этапа интервью? Остались неприятные впечатления от Veeam, особенно, когда так ответственно подходишь к каждому этапу собеседования, а компания изначально не заинтересована в новых сотрудниках.

Вакансии- пустышки. Компания на самом деле никого не набирает, объявления на hh висят годами. Собеседования проводятся только для виду- по факту на входе просят подписать бумажку о согласии на предоставление персональных данных veeam на 5 лет. Для этой бумажки и для сбора ваших персональных данных и проводятся собеседования.  Не тратьте время.

Ниже есть отзыв от 29 июля — ПОДПИСЫВАЮСЬ ПОД КАЖДЫМ СЛОВОМ. Я собеседовалась на ту же должность и прошла всё то же самое. Сразу скажу, что отказали мне со смешной формулировкой «нуу, к сожалению, принято решение вам отказать, ребятам хотелось бы более продвинутого бизнес-немецкого языка или лучшего умения апеллировать ай ти терминологией. Но вообще вы нам очень понравились и нам хотелось бы держать связь, возможно, позовём вас в отдел Sales». Ахахаха. Более продвинутого бизнес-немецкого и умение апеллировать ай ти терминологией на должность, где заявлено «без опыта» и на котороую (ну, по словам HR-ов) проходит обучение. +Мой уровень владения немецким, на секундочку, С1(подтверждено сертификатом). Особенно меня повеселила эта «скайп-игра», где действительно нужно было втюхивать подписку на лицензию продукта, о котором ты вообще ничего не знаешь. И да, мне тоже сказали готовить одно, а спрашивали совсем по другому. Судя по уставшим лицам Анны (она отвечает за Германию) и еще какого-то мужчины (имя забыла, отвечает за сегмент Швейцарии и Австрии) сложилось впечатление, что они по сотому кругу задают одни и те же вопросы и что их это всё уже реально задолбало. В общем, две с половиной недели собеседований и ответы на тупые вопросы абсолютно того не стоили. Подумайте сто раз, прежде чем туда идти.

С компанией Veeam у нас давняя история знакомства. Я пыталась устроиться к ним сразу после окончания ВУЗа в 2011. Тогда я провалила тест на логику, признаю, была не права. Потом сама отказалась от должности с «Специалист по работе с партнерами, французский» в 2017 году (были причины). Затем настала новая попытка устройства в отдел продаж, которая к сожалению свела меня сJunior talent acquisition. Уважаемое руководство Veeam, с грустью сообщаю, что бывшая хостесс и репетитор английского языка вовсе не обязательно станет хорошими HR — менеджером. Искренне недоумеваю, что данный сотрудник все еще держится на своём месте уже полгода. Это представитель компании, ваше лицо, которое никоим образом не соответствует объявленным стандартам. Я понимаю и ценю, что в компании отсутствует дресс-код. Сотрудник опаздывает на интервью на 5 минут — всё бывает, на 10 минут — что-то случилось, но 15 минут и отсутствие извинений — просто наплевательское отношение к кандидату. Но хуже всего даже не это, а то, что г-жа спрашивает «как вы представляете нашу компанию/ продукт и свою в ней», когда сама не до конца в ней разбирается. То есть когда ей объясняешь как видишь свою деятельность, она отвечает «Нет, вы неправы» и говорит ТО ЖЕ САМОЕ, но другими словами. Она слабо понимает чем именно занимается компания и вступает в спор в вопросах форм продаж, которые сама не понимает. Я признаю, что в данном случае мне не стоило вступать в спор с представителем HR, а придержать своё мнение до разговора с действительно специалистом. В данном случае, представитель отдела кадров решила, что мой опыт продаж и знание иностранных языков (выше предъявленных требований) не подходит для компании. Она сообщила решение через несколько дней после оговорённого дедлайна и то — после напоминания. 

Два месяца ушло с момента отсылки тестового задания и до слов «Нет, Вы нам не подходите». Это большой срок, господа! Сто раз подумайте, стоит ли Veeam того или нет.

Мои хорошие, это просто лолкек. Сразу скажу, что если вам нравится проходить запарные, многоуровневые собеседования, делать кучу тестов и отвечать на конченные вопросы, то вам в Veeam. У меня на процесс собеседований с данной компанией и получение от них ответа в целом ушло 3 недели. Я откликнулась на вакансию «Специалист по работе с клиентами со знанием немецкого». Это работа с партнерами и клиентами компании по направлению Швейцария/Германия/Австрия по продаже продления лицензии на поддержку их ПО. Для справки: у меня высшее образование, свободное владение английским и немецким, а так же впечатляющий опыт работы. Итак, первое собеседование проходило с двумя девушками из HR, обсуждали мое резюме, буквально каждый пункт обсасывали по 15 минут. Потом пришла их коллега из немецкого отдела и проинтервьюировала меня на немецком. После этого дали еще писать письмо, тоже на немецком, на тему «Почему я подхожу для работы в Veeam" — надо было ответить на три вопроса, поставленные на английском. Через неделю пригласили на финальное собеседование с team-лидером и еще одной девушкой из HR. Так как это были две другие девушки, нежели в первый раз, меня опять пол часа мурыжили по моему резюме и мне пришлось еще раз рассказывать тоже самое. Сказали, что у них впервые такое выдающееся резюме, обычно, мол, приходят лингвисты или вообще не пойми кто. Задавали мне вопросы из серии «Сколько процентов вашего времени в день вам будет комфортно заниматься коммерческими предложениями, а сколько звонить клиентам?». Потом мне было предложено выполнить три задания: пройти проверку на умение вычислить процент от числа в уме, потом еще задание на числа, и игра под названием «Продай мне товар, о котором ты еще не знаешь, так как только устраиваешься на работу». Суть игры: ты выступаешь в качестве работника Veeam и тебе нужно втюхать продление лицензии на поддержку их ПО человеку по телефону, которого изображает team-лидер. Ее задача играть роль нехочуньки, а ты должен ее убедить продлить лицензию. Причем изначально мне сказали, что игра будет на немецком и надо прочитать на их сайте «Почему надо выбирать Veeam, а не другие решения». Таким образом я должны была выучить всю IT-терминологию на немецком и подготовить целый диалог. В итоге игра была на русском и вообще не по этим пунктам (I mean, wtf ?). То есть мне сказали готовить одно, а было совсем другое-классно у них работают HRы. Я успешно прошла все эти этапы, после чего еще через неделю мне приходит письмо на английском языке (again, wtf ? Мсье, вы что из Британии?) об отказе в трудоустройстве с такой формулировкой: «Учитывая ваш впечатляющий набор навыков и бэкграунд, мы решили рассмотреть других претендентов на эту должность, но хотели бы посотрудничать с вами в будущем». Я поржала. Мой совет: не тратьте нервы и время. Маразм на маразме и маразмом погоняет. Кого они ищут? Да хрен его знает. У меня вообще сложилось впечатление, что у HR отдела стоит задача выполнить какой-то норматив по собеседованиям, но никого не брать ахахха. И еще, от девушки на ресепшн я узнала, что набор на эту должность у них идет уже 4 месяца, активно люди приходили с апреля по июнь, а сейчас уже все стихло. Всего в отделе Renewals у них 50 человек, на немецкоговорящем направлении всего 8. То есть за все это время они набрали дай боже пару человек, а поток собеседований у них беспрерывный, каждый день приходят толпы. Итог: очень много пафоса, извращенная, про-западная система отбора персонала, люто запарные интервью, беспрерывные потоки собеседований- все это вызывает большие вопросы и недоверие к компании.

1. Во время собеседования я попросил дать время, чтобы вчитаться в код. Тимлид «дал» секунд 15, но потом стал снова задавать вопросы. Это вызвало определенный дискомфорт. Но это скорее придирка, так как тут мои психологические заморочки + недосып. Но вообще — дали бы порешать в одиночестве: так и тимлид свободен и человеку легче сосредоточиться. 2. Что можно улучшить кроме своих знаний и навыков?

Нарушение общепринятого порядка рекрутинга: сначала тестовое, затем техническое собеседование. Не уточнили сроки. Потратил уйму времени на разработку, разработал полностью соответствующую и удовлетворяющую техническому заданию программу, чтобы потом тимлиды завалили за час интервью и в приёме на работу было отказано. Затраченное время не возмещают, вопреки ТК, аргументируя тем, что проект с таким заданием общедоступен, но исходников или архитектуры не приводят.

1. Очень долгая обратная связь. Подал отклик на hh, параллельно написал на почту из контактов с офф сайта — ответ больше, чем через месяц. 2. Очень затянутый процесс отбора. Несоответствие количества этапов на сайте и тому, что предлагается кандидату в действительности. Я прошёл по факту четыре этапа (!), занявшие в общей сумме больше 2 месяцев. Интервью по телефону с HR, техническое интервью на 2 часа, больше напоминающее экзамен, тестовое задание, на выполнение которого уходит от 2х до 5ти дней, ещё одно техническое интервью. Между каждым этапом — пауза. 3. Для получения обратной связи нужно постоянно напоминать о себе — звонить, писать на электронную почту. 4. После четырёх этапов получил отказ с мотивировкой: «недостатоный уровень энтузиазма и инициативы». После четырёх этапов отбора? После выполнения немаленького тестового задания, больше напоминающего написание курсовой? После постоянного напоминания о себе? 5. На последнем техническом интервью зашёл вопрос о зарплате. В резюме она у меня была указана примерно в половину меньше, чем предлагалось в вакансии. Зачем эти пространные разговоры, если условия указаны в вакансии? Не поступало конкретного преложения на меньший оклад, например. Неприятно. 6. Два технических интервью. Второе — оно же финальное. Нелогично ИМХО. На последнем этапе задавать кандидату технические вопросы для проверки знаний. А зачем тогда первое, отборочное? 7. В описании вакансии что на офф сайте, что на HH, не указывается конкретный перечень дисциплин и навыков, которые потом будут проверяться на технических интервью. Без серьёзных теоретических знаний и практического опыта даже не стоит пытаться — потеряете время. ПС: к HR нет претензий. Сложилось впечатление, что сроки обратной связи затягивались из-за того, что им не передавали нужную информацию от тех, кто принимает решения. Итог: много потраченного времени на собеседования, интервью, задание и прочее, результат — отрицательный, с плохим общим впечатлением. Разочаровывающе. Второй раз пробовался в эту компанию и, похоже что, последний. Если вы не матёрый гуру с солидным портфолио и рекомендациями — не стоит тратить время и силы.