2 рекомендует работу в компании.
9 не рекомендуют компанию для трудоустройства.
0 воздержалось.
Оплата труда
|
2,6
плохо
| |
Начальство
|
1,8
ужасно
| |
Рабочее место
|
3,1
удовлетворительно
| |
Коллектив
|
3,0
удовлетворительно
| |
Карьерный рост
|
2,9
плохо
| |
Рекомендуют для трудоустройства
|
2
2 рекомендует работу в компании. 9 не рекомендуют компанию для трудоустройства. 0 воздержалось. |
плюсов не было замечено.
Приехала на собеседование в назначенное время, но HR директор была занята, попросили подождать 30 мин, потом еще 30, еще 30 и еще 30. После двухчасового ожидания я уехала. Позвонила помощница- извинилась, сказала, HR вернется с командировки и приедет на собеседование в Киев. ни звонка, ни приезда. Не профессиональные сотрудники, которые показывают компанию с негативной стороны.
Чистая зп. Соцпакет. И все!
Проработал на компанию 7 лет, да, 7. И что? И ничего. Компания любит идиотов. В руководство идут одни «избранные», кум, брат, сват, и тот кого «любит начальство». Твои достижения не интересны никому, планы заоблачные, вернее АСМ не умеет ставить цели. Короче, сменил компанию, стал руководителем, получаю в 5 раз больше чем здесь. Понадобилось всего год! В этой компании вы будете чувствовать себя недоразвитым, и платить Вам будут как попрошайке. Не советую. Ищут за счёт бренда бесплатных рабочих, а работать будете по 16 часов в день. Кто-то скажет: там же машины дают… Да вы сами будете их заправлять. Сломалась… Твои проблемы… Офис ещё хуже! Для них ты вообще пустое место. Раб. Скот. Ты точка зароботка.
Хорошая школа для старта… после Колы понимаешь что хуже… уже не будет.
Еххх… улучшить? В данном случае идеально было бы уволить весь ТОП менеджмент… Так как именно они сделали компанию убыточной. А если более локально говорить… Сотрудники текущие/бывшие …возьмите свою ведомость о ЗП которая вам приходит на почту, и пересчитайте с калькуляторм… и согласно правил налогообложения. Удивитесь) ЗП ниже рынка/нагрузка в несколько раз больше. Начальник отдела по пол года не может выбрать сотрудника в отдел что бы хоть не много стало по легче ? конечно… ЗП на этого сотрудника выделяеться… а он себе премию потом в ее размере выпишет в конце года. ИЛИ… нет денег на повышение ЗП за доп нагрузку… ну ну) так он в бюджет отдела (свой карман) залез и докинул вам пару тысяч… А как же его премия в конце года?) в оббщем… могу писать много и долго… компания прогнила на уровне руководства. Только те кто все делает и не задает вопросов могут пробиться выше…Те кто все понял… уходят и забывают как страшный сон…
Не увидел.
Хочу поделится своим опытом, а именно попыткой трудоустройства… На сайте была выставлена вакансия по которой я отправил резюме, подождав 2–3 и не получив никакого ответа попробовал набрать эйчара по указанному номеру. Как вы думаете какой результат? Нет, меня не послали) Но и не ответили 2 дня бился звонками по указанному номеру — нет ответа. Так как был очень заинтересован в работе именно в этой компании нашел номер эйчара другого региона где мне сказали что тот кого я 2 дня пытался вызвонить на больничном и так как его нет то милая девушка смилуется и пришлет мне тесты на почту в течении 2х дней. прошло еще 2 дня. ЧУДО тесты у меня. Пройдя тесты жду ответа — снова молчание, звонок на номер указанный в вакансии — нет ответа. На следующий день вижу что вакансию убрали… Звоню девушке которая хотя б трубку поднимает, и тут она мне говорит что человек уже найден! Меня просто охватила злость! Я мило поинтересовался как я сдал тесты, выяснилось что тест я сдал положительно, а вот собеседования я так и не дождался. Вопрос в медеждерам по персоналу кока-кола как Вы выставили вакансию с недействующим контактным номером да еще и взяли человека не проведя собеседование со всеми кандидатами. Я очень огорчен таким опытом с данной компанией. Лично у меня сложилось мнение что вакансия просто должна была быть опубликована, а человек уже давно был найден.
Всем доброго времени суток, из плюсов: официальная ЗП, служебные авто, корпоративная одежда ( можно было бы конечно шить не из самых дешовых и не качественных материалов:) о размерах вообще молчу), семплинги , отмена рабочей субботы. Возможность развития по карьерной леснице, прозрачная мотивация
Показатели продаж, присудствие по покрытию , не знаю, какие цели и задачи ставит нынешнее руководство, но за такой короткий промежуток (времени 2 сезона ) потеряно большинство т.т. много сетевиков, с которыми налажевались долгосрочные отношения не один год, и не кто уже не держит руку на пульсе... и не живет этим. Субьективно мое мнение Что ребята которые работают в полях сейчас не вняли настоящего духа "Чарявного світу", а те кто их ведет -давно ослепли от своих амбиций, я могу не знать как есть, но точно помню как было....
Сам, работаю в компании, уже больше ...-ти лет. Супервайзером на протяжении 4-х лет. Что очень и очень, нравится: — з.п. ( средняя по филиалу 8400 грн.+ бонус ), график выплат, можно уйти из дома с мелкими деньгами и ты уверен, что после обеда, ты 100% придут деньги на карту :) — стабильность и уверенность в завтрашнем дне, компания сильная и стабильная. — Имя компании, чувство того, что ты являешься частью чего-то большого, и продажа продукта №1 во всём мире :) — авто, сейчас у ТП новые фабии и сиаты ибицы,по GPS смотрят если в тебе не уверенны!!! А так, они нужны для до того что-бы не превышали скорость и не злоупотребляли авто. (случаи бывают разные) — график не самый лучший, никто и никогда не успеет сделать работу до 17:30, кроме ХЭДОФИСА, но до 19:00 более чем реально всё делать. — карьера, она действительно есть, я живой пример. 2 года и СТЛ (супервайзер) — люди, команда которая всегда приходит на помощь, пусть не всегда по своему желанию :)
И темная сторона медали: Стало работать хуже: — появились не нужные задачи, за которые тебя не гладят по голове… — пропала мотивация сотрудников, за 2 года не вырос не один торговый представитель. — люди начинают задумываться о новой работе, как ТП так и супервайзеры. — часть ТП бонусы получает, а остальные нет и объяснения этому тоже НЕТ.Такие пришли планы!!! Всё изменилось со сменой власти в филиале, именно власти не лидера за которым идут люди. Все блага, которые я писал выше остались в полном объеме, только руководитель поменялся и всё как-то померкло. У кого нет опыта, но есть желание и готовность обучаться, ВСЕГДА РАДЫ ВИДЕТЬ И ПРИЙМУТ И ОБУЧАТ, ну если не в наш филиал прийдёте. Как говорят: — Приходят в компанию,а уходят от руководителей!!! Обидно, но факт.
Всё по КЗоТу.
Здравствуйте, руководители завода кока-кола. Пересмотрите ЗП на сегодня. С такой зарплатой все спецы начинают УХОДИТЬ. А Вас это устраивает.!!!!!!!!! Вы получаете бонусы по экономии бюджета завода за счет рабочих. ЗП при курсе 8$ в 2012г. среднем была 6000 грн. а сейчас 2017г. при курсе 27$ ЗП 7000 грн.
Зп по графику
Всех торговых имеют за гусей) Не можно так относится к людям! Рыба сгнила с головы! Бедные торговые решают такие вопросы, что директора не могут решить.(с личного опыта). Не видитесь!
Плюсов нет как по отзывам, так и с личного опыта короткого "сотрудничества" с "профессионалами" этой компании.
НЕ рекомендую, потратил целую кучу времени на них.... Морочили голову около двух недель... Сначала тестирование на заводе.... Потом собеседование с супервайзером... Ну вроде бы думал что всё... Нет, собеседование не прошёл, перезвонили через несколько дней, мол попробуйте пройти собеседование с другим супервайзером, другой юрисдикции... Опять трата времени... Выбивал результат собеседования два дня, пока непосредственный руководитель переводил стрелки на кого только можно.... В итоге - предложил пройти собеседование третий раз) У кого? У того супервайзера у которого проходил собеседование первый раз))) НЕ ТРАТЬТЕ НА НИХ СВОЁ БЕСЦЕННОЕ ВРЕМЯ! Эта компания явного того не стоит. Что угодно только не Кола... Ах да! В случае удачного прохождения третьего этапа, есть еще и третий! СДАЧА НА ПРАВА) Причём как практическая часть так и теория... Видимо Кола не доверяет органам выдающим права. И это не факт что всего этих этапов только три... Может потом будут новые... И спустя шесть месяцев попыток трудоустроиться, после 764 этапа Вам скажут: -"Извините, Вы нам не подходите".
белая зарплата - ни разу не задержали открытый набор на вакансии соц. пакет и страховка, машина, стабильность хорошие люди обучение качественные продукты, не стыдно
сап программное обеспечение и компьютеры на металлолом пора сдавать скорость принятия решений как у улитки иностранное руководство видело сотрудников в гробу, поддержки ноль, требования выше крыши наверху - политика, политика, политика никого из приезжих не волнует как ты сделаешь - они сидят в долларе а ты должен работать за идею... что специалисты что менеджеры все выгребают. при той зп, которую получает рядовой специалист на производстве или в торговле - нужно сказать спасибо за то что вообще на работу пришел, обнять и плакать. у руководителей на местах связаны руки - они же не боги, нужны ресурсы и бюджеты... но их только режут
Компания хорошая,то есть школа хорошая. Работал очень долго. Но в последнее время как появился директор,вся работа начала идти к чертям, это просто двинутый человек. Занимается махинациями с поставками и ценами,и хочет чтоб все плясали под его дудку. Не советую с этим мошенником связываться.
Гнать в шею директора
Украинская «дочка» знаменитого американского концерна Coca-Cola Беверiджиз занимается выпуском и реализацией знаменитой карамельной Кока-колы, лимонного Спрайта, апельсиновой Фанты. Деятельность фирмы требует привлечения множества специалистов, работающих в сфере маркетинга, рекламы, производства и распространения безалкогольных напитков.
На предприятии трудится более 2 000 человек. Их отзывы о работодателе расскажут вам больше, чем все рекламные кампании, акции или слухи вместе взятые. Примите во внимание мнение персонала перед устройством в Кока-кола. Отзывы о работе помогут получить объективные сведения о деятельности предприятия.