Отзывы сотрудников о компании Akvelon

Пробовал проходить собеседование на должность big data инженера. Собеседовал меня какой-то злой ребенок. Ответил где-то на 95% вопросов, решил все тестовые задачи. В итоге, мне сказали, что я не подхожу для этой позиции, почему, я не понял, вроде бы уверенно на все отвечал… Бред. По ходу собеседования узнал, что у компании всего 2 big data проекта, то есть реального роста в знаниях там не будет. Ах да, ещё когда в LinkedIn мне написали, мне сказали, что должность подразумевает переезд в «Штаты», когда начал говорить с рекрутером голосом, в Скайпе, вывел ее на чистую воду, и она призналась, что в штаты только один человек едет, это тим лид, а я не на тим лида шел. Компания маленькая, всего-лишь 800 человек, поэтому ясен хрен, что проект там сменить будет сложно. В принципе, не так расстроен, потому что не особо и хотел туда идти, не смотря на большую зп (о которой они так же могли врать, потому что предлагали 250–300к за позицию мид левел инженера)

Собеседовался, ответил на все вопросы. В итоге написали мне, что я им не подхожу, потому что плохо отвечал на вопросы. Абсолютно не понятно где я плохо отвечал, потому что вопросы были самые наипростейшие. Тупо задали вопрос про опыт, с какими технологиями работал, и задачу, где нужно было подстчитать количество голосов, а потом вывести человека с бОльшим количеством голосов. Если таких несколько то вывести того, у кого по алфавиту последнее имя. Дан массив [Joe, Zelda, Joe, Zelda, Mary], В итоге получаем [(Joe, 2), (Zelda, 2), (Mary, 1)] и выигрывает Zelda. В данном случае используем стабильную сортировку (merge sort, например), и сортируем в первую очередь по голосам, во вторую очередь по убыванию (в алфавитном порядке) имен. Первый человек в списке -- победитель. Потом то же самое попросили сделать на спарке и SQL, через group by. Я это тоже сделал, и каким образом я плохо отвечал на вопросы, не понятно. Рекрутер сказала мне, что у меня недостаточно опыта, и что мне где-то через год если только пробовать заново на данную позицию. Опыт ужасный, компанию не рекомендую.

1. Мебель. Раз через раз попадаются столы, которые режут руки, видел классные столы на Digital October 2. Вендинг-аппарат. Да, фастфуд (чипсы и кола) — это здорово, но, вот, если бы там были печеньки, мюсли, здоровые завтраки и т. д. 3. Может быть создать корпоративную скидку в Вкус-Вилл? :) 4. Может быть создать корпоративную скидку в такси? (иногда приходится задерживаться допоздна) 5. Больше мерча. Желательно толстовок и футболок. 6. Больше хакатонов (1 раз в год — маловато).

На проект тебя назначают, сам с проекта ты не можешь нормально уйти, тебе, всячески преграждают путь HRы. Говорят, что нужно пройти уйму собеседований с клиентом прежде чем переейти на проект, но возникает вопрос, почему такое собеседование не проводят для новонанятых студентов? Их принимают на проект без нужных знаний, вешая всю ответственность за их факапы на старшего в проекте. Компания стала придерживаться курса, нанять отных студентво «программистов» и продать их клиенту, а там как будет. Плюс к тому, что если ты Senior, да или даже Middle, то тебя заставят «передать свои знания проекта» новичкам, а тебя «уберут». Ведь проще платить им минимальную ЗП по местным меркам, чем тебе. В итоге качество кода ужасное. Организация труда ужасная. Заметил, что последние года 1.5 — 2 наметилась тендеция, когда сильные программисты уходят. Когда спрашиваешь у них почему, ответ один — «У нас разные взгляды на разработку с компанией». Хотите командировки в штаты или релокацию? Забудьте, первыми на нее пойдут только те, кто в офисе работают очень долго и приближенные к начальству. Положительные отзывы здесь пишут HR ибо знаю, что они мониторят отзывы, и вместо того, чтобы реагировать на ситуацию и исправлять ошибки, предпочитают лгать. Если ты работаешь удаленно, то готовься овертаймить и выгорать. Проектов интересных нет, одни enterprise из legacy кода.

Пока еще рано судить, походу пьесы буду обновлять конкретные четкие мои впечатления. Пока Я бы не бралса бы говорить что у них все конкретно и четко. Еще увидим дальше. Как говориться время покажет. Есть сомнения. Почему есть сомнения, потому что это только первый телефонный разговор, а это может сидеть девушка которая просто просмотривает резюме и звонит. Поэтому походу посмотрим.

Все отлично.

--

В какой-то момент общения рекрутер просто «канула в лету». Не отвечала ни по одному каналу связи. Очень непрофессионально. Не знаю принято ли так на региональном рынке труда, но в Москве давно такого не видел.

Пока все хорошо. Не сталкивался с трудностями работы в этой компании, которые можно было бы озвучить и исправить.

Что сделать лучше — я бы сделать ничего лучше не мог. Что сложно лично мне — стек технологий с которым сталкиваюсь на текущем проекте достаточно широкий, но это было оговорено с самого начала на самом первом собеседовании, да и интереснее так, т.ч. вряд ли это «минус».

Довольно долго все происходит, но, думаю, это более-менее норма для больших компаний, тем более учитывая специфику заказчика.

все отлично.

Давно не встречал такого, чтобы hr уходил в глухой «игнор» после собеседования. Хотя изначально была договоренность на дальнейшее обсуждение. Вместо бессмысленных «чем будете руководствоваться…» «что является самым» лучше бы находили время на адекватное закрытие коммуникации. «не готовы предложить офер» — вполне достаточно. Добавил в blacklist и компанию и рекрутера. Не теряйте время, господа.

на мой взгляд, все идеально. Очень довольна